СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.09.2011, 14:33 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне непонятно вот что: это что? было такое в трудовом договоре? Или где? Что он на ИС получает столько, а после - столько... Вы мне именно этот момент объясните. Я, может, чего-то не понимаю... Зачем нужен такой приказ? Если Вы хотите увеличить оклад, то увеличивайте...потому что я читаю: Цитата:
Или наоборот: в чем-то есть ограничения на испытательном сроке по сравнению с другими, которые не на ИС? Вы можете мне пояснить? Я не вижу смысла и законного основания для таких приказов! Т.е. на ИС он не имел права, а после - имеет....так, что ли? По крайней мере, я не видела ни разу такого приказа! Установление ИС и его срок - один из пунктов в ТД! Вы хотите приказом изменить пункт в ТД? Может быть, у коллег будет другое мнение... Давайте подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
27.09.2011, 14:43 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мотя,спасибо большое
Просто хотела уточнить на всякий пожарный.Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому |
27.09.2011, 14:58 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
|
29.09.2011, 13:18 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
для бухгалтерии должен быть приказ-основание для увеличения оклада, т.к. согласно действующему законодательству ИС и размер оплаты не связаны никак. поэтому делаете приказ на увеличение оклада, но не о прохождении ИС. иначе никто не должен никому ничего поднимать - нет оснований.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
29.09.2011, 21:00 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
У EllE HRD новая аватарка!
Это Софийка уже такая взрослая? Вот время летит |
29.09.2011, 21:06 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ага. она родная))) нам же уже за год перевалило, так что растем)))))
извините за ОФФ)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.09.2011, 21:27 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.11.2011, 13:15 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане. Правильно ли я трактую положение ст. 26
"Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.", что при приеме сотрудника, зарегистрированного и постоянно проживающего в другом городе, ИС этому сотруднику устанавливать нельзя? Меня терзают смутные сомнения... |
03.11.2011, 13:55 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По моему это в основном касается тех кто переехал в др. местность или принятых по переводу. Однако если в заявлении на прием будет оговорен ИС, а в приказе на прием ИС будет зафиксирован то проблем не будет. Проблемы будут если придется увольнять.Нужно доказать документально, что работник не прошел ИС, а для этого нужно оформлять задания и контролировать/оценивать их выполнение, но и при этом лучше расстаться по согласию сторон (п.1ст 36)
Если на протяжении ИС Вы беседовали и знакомили работника с оценкой его деятельности то не трудно убедить его разойтись по хорошему. Запись о том что не прошел ИС создает лишние проблемы. |