СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.07.2014, 19:51 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.07.2014, 16:11 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник болеет с перерывами (в понедельник больничный открыт, а в пятницу закрыт в субботу преступить к работе у нас пятидневка) и так по кругу. Вот и сложность не знаю как сокращать ведь в субботу не рабочий день. Как быль. А сколько по закону можно так болеть по недели и разные диагнозы?
Последний раз редактировалось Вика_86; 28.07.2014 в 10:21. |
02.10.2015, 09:21 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение по Ст.40 п. 5
Коллеги, доброго времени суток! Увольняю сотрудницу, которая на больничном более 4 месяцев (не туберкулез). Работает в районе. Увольняет работодатель. Заявление не пишется. Приказ не подписан. Трудовую выдать вовремя не могу. Как поступать? Какие действия? Из проделанного только приказ об увольнении с указанием данных по больничным.
Каким образом отослать трудовоую книжку? Как получить подпись в приказе? Помогите, пожалуйста! |
02.10.2015, 17:26 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
После подписания приказа вы должны уведомить ее (лично или по телефону) о том, что она уволена по ст.40 п.5, и предложить ей либо самой приехать за расчетом, либо, в случае, если она не может этого сделать, ей написать соответствующее заявление с просьбой выслать трудовую книжку и расчет по такому-то адресу. После получения заявления отправите ей трудовую ценным письмом с описью вложения по указанному в заявлении адресу. Если речь идет о расписке в ознакомлении с приказом - то в том случае, если копию приказа вы ей вышлете по почте, она не обязательна. И напоследок хочу обратить ваше внимание на то, что увольнение по ст.40 п.5 не обязанность, а право работодателя, а все мы люди, и у каждого могут случиться проблемы со здоровьем... Я, конечно, не знаю всех обстоятельств и нюансов, но все же подумайте - так ли уж нужно ее непременно увольнять? Все таки не за прогул, не зав пьянку, а из за болезни... А если завтра вы окажетесь на ее месте? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Elena__ (05.10.2015) |
12.09.2019, 13:04 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение по п.5 ст.40, отсутствие в связи с нетрудоспособностью, инвалидность
Добрый день, Коллеги!
Наша компания столкнулась с очень сложной ситуацией: Сотрудник попал в ДТП и отсутствует на работе более 1,5 года, год назад ему была присвоена инвалидность 1 гр., в данный момент переосвидетельствован на 2 группу. Увольнять его по п.5 ст. 40 своевременно (по факту присвоения инвалидности) не решились. Но вопрос уже не может тянутся дальше и требует решения. Добровольно написать заявление человек отказался и просто занимает место, а по ходу еще и судится с компанией. Пожалуйста подскажите, как законно уволить сотрудника? Правильно ли будет уволить его по п.5 ст. 40 теперь после 1,5 годовалого отсутствия, или более подходит п.2 ст. 40 или вообще увольнение за прогул будет лучше в данной ситуации (больничных нет уже год, но есть периодические выписки из стационаров после получения инвалидности)? Дело осложняется тем, что увольнение по любой статье будет оспорено в суде скорей всего, поэтому так важно сделать все по закону. Буду очень признательна за помощь! |
12.09.2019, 14:37 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Всё по закону - это Вы уже проехали 1,5 года назад. Тем более, что судебный процесс идет, и работник конфликтный. Теперь только договариваться... Потому что, как бы Вы не старались и какие бы документы не составляли, суд все равно примет сторону работника. И восстановит на работе с компенсацией вынужденного прогула. А если он еще адвоката ушлого наймет...
И как всегда, информация неполная. Невозможно что-то рекомендовать в таком сложном случае, когда видишь лишь фрагмент картинки. Уточните, пожалуйста: 1. ДТП было в рабочее время (то есть, несчастный случай на производстве)? 2. По какому поводу работник судится с предприятием и чего требует? 3. Почему, собственно, возникла такая острая необходимость уволить его именно сейчас? 1,5 года не горело, а тут вдруг... 4. Какие выписки из стационара без БЛ он Вам периодически приносит и что у него стоит в табеле эти 1,5 года?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
12.09.2019, 15:01 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Почему проехали, наш трудовой кодекс конечно далек от совершенства, но разве у работодателя совсем нет прав уволить сотрудника, который 1,5 года не появлялся на работе и выполнять должностные обязанности больше не может по состоянию здоровья?
1. ДТП было в рабочее время. 2. Суд идет на тему признания или нет это производственной травмой, НО больничные листы уже закончились, поэтому речь не идет об увольнении в период нетрудоспособности, а именно о том случае, что идет в конце п.5 ст.40 - "встановлення інвалідності". 3.Инвалидность установлена более года назад. Выходить на работу он не может и не хочет к большому сожалению. Договориться не получится - иначе бы вопрос тут не поднимали. 4.В табеле стоят нз. Какова процедура увольнения в данном случае? Какая статья наиболее подходяща? Буду очень благодарна за помощь. |
12.09.2019, 15:30 | #58 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В Вашем случае остается увольнение за прогулы, в соответствии со стандартной процедурой, с актами, служебными записками, письмами домой с уведомлениями (почитайте соотв. раздел форума, много раз обсуждали). Письма напишите обязательно, и не одно, а два-три. Потому что еще один суд будет по-любому, я так понимаю... Готовьте документы по максимуму
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 13.09.2019 в 13:36. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юнова (12.09.2019) |
12.09.2019, 15:50 | #59 | ||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И, все равно, неясно: Вы чего ждали 1,5 года? Цитата:
Рабочее место сохраняется до установления инвалидности....хорошо...но это было год назад.... А год - он, просто, не хочет ходить на работу...верно? Да и суд не закончен, который бы признал, что: "які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, "...верно? Цитата:
Давайте почитаем, еще раз: Цитата:
И еще: Цитата:
Разложим по полочкам этот пункт? Поехали! Данный пункт гласит о следующем: - работодатель вправе уволить работника, если он болеет более 4-х месяцев - работодатель вправе уволить работника, если он болеет, например, туберкулезом или другой болезнью, которая превышает отпущенный срок 4 месяца...полгода, например.... - если заболевание вызвано профессиональной деятельностью или трудовым увечьем, то рабочее место сохраняется ДО выхода работника на работу или до установления инвалидности! Это означает следующее: если работник получил трудовое увечье, то он может лечиться год-два (например) и его никто не вправе уволить: ни через 4 мес, ни через год! Пока он не выздоровеет и не вернется на работу! Или ему не установят инвалидность. Так - понятней? А у Вас что? Работник выздоровел год назад и все? Установили инвалидность..дальше-то что? И что Вы предлагаете? По какому факту инвалидности Вы хотите его уволить, спустя 1,5 года? Цитата:
П.С. Вы его можете и сейчас уволить.....по п.2) ст.40. Если у Вас имеются все документы на этот счет.... Ведь, увольнение за прогул - это право, а не обязанность собственника.Хотя....Вы же суда ждете...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (12.09.2019) |
12.09.2019, 15:58 | #60 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я так понимаю, что камнем преткновения стал вопрос о признании случившегося производственной травмой - и если это так, то пока суд не поставит точку в этом деле, он увольняться не собирается, словом, надеется на чудо, чтобы срубить деньжат с предприятия. Но в таком случае я не могу понять, что вам мешает дождаться окончательного решения суда, зачем вы именно сейчас решили вдруг его уволить? Он не ходит на работу - вы ему не платите зарплату, то есть вы ничего не теряете, а что приобретает он? Зарплату не платят, страховой стаж не идет, в чем его интерес? Цитата:
Цитата:
Или вы думаете, что если он выиграет суд, но вы к этому времени его уволите, то компенсацию платить не придется? Последний раз редактировалось Andry; 12.09.2019 в 17:29. |
|||