СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.02.2010, 10:44 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот мороки отделу кадров каждый раз будет...
1. Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. 2. Приказ в тот же день о предоставлении социального отпуска (10 дней). 3. Приказ об уходе в отпуск по уходу за ребёнком после окончания социального отпуска.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 17:40 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
а если их скопить и потом получить компенсацию
а у меня вопрос к коллегам. Доп. соц. отпуск начисляется за календарный год. Если женщина принята летом 2009г. То в 2010г ей положено 7+10 дней отпуска или доп. отпуск начисляется пропорцинально отработанному времени как ежегодный? |
17.02.2010, 07:55 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Минтруда говорит, что соц отпуск может предоставляться в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Поэтому вы должны предоставить отпуск за 2009 год - 7 к.д., но при этом потребовать справку с предыдущего места работы, о том что она там не использовала соцотпуск за 2009 год и при увольнении не получила за него денежную компенсацию.
|
17.02.2010, 10:28 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации?
Прочитала Лист № 5565/0/14-09/13 от 19.05.09 г. и у меня вопросы по документам: у нас мать-одиночка (на словах), потому как в св-ве о рожд. указан отец со слов матери, она не была замужем, следовательно и не разведена, фамилию свою неизменяла, живет с родителями и с дочкой 2006 г.р. Как должен звучать протокол по предприятию соц.комиссии для того, чтобы подтверить ее статус матери-одиночки и предоставлять ей отпуск? |
17.02.2010, 10:59 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А у Вас отпуск предоставляет комиссия по соцстраху ?
Для приказа о предоставлении отпуска одинокой матери в Вашем случае достаточно заявления сотрудницы и копии справки о рождении её ребёнка специальной формы, выданной органом ЗАГС (внизу стоит отметка: Відомості про батька дитини внесені за вказівкою матері відповідно до частини першої статті 135 Сімейного кодексу України).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.02.2010, 08:44 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я имела ввиду комиссию по соц.страху для подтверждения статуса одиночки, как сказано в Лист № 5565/0/14-09/13. А в св-ве о рожд.ребенка ничего такого ненаписано. Даже скажу большее: в графе отец указана фамилия матери, а имя и отчетство - отца, как сказала сама мать - ее вынудили в горисполкоме записать так. Исходя из этого я смело могу не применять к ней статус матери-одиночки и не придоставлять ей этот соц.отпуск??
|
19.02.2010, 09:23 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
женщина берет социальный отпуск за 2009 в феврале 2010 (продолжает работать) какой продолжительностью предоставляется отпуск 7 или 10 дней? Обоснованием в приказе за февраль является ст. 19 согласно которой - 10 дней.
|
19.02.2010, 09:34 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
София-марина, я вам дала ссылку. Вы прочитали тему сначала? В постах 6, 7 на первой странице есть ответ на ваш вопрос.
Мне совсем не трудно ответить, но хочется, чтобы вы самостоятельно умели находить информацию. |
19.02.2010, 10:11 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
это все разговоры. Не видим законных оснований не дать 10 дней. проект приказа: согласно ст. 19 ЗУ "Об отпусках" предоставить О. отпуск за 2009 г. в кол-ве 7 дн.
где логика и закон? |
19.02.2010, 10:22 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ця відпустка надається за календарний рік! В 2009 році вона надавалася у кількості 7 днів і лише з 2010 внесені зміни - 10.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.02.2010) |