СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.02.2013, 11:10 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
В декабре прошлого года мы на одном из дочерних предприятий приняли 17 летнего юношу курьером на 4-х часовой рабочий день,взяли с него заявление и заявление от матери. Отчитались в центр занятости и не прошло и месяца нагрянула проверка, проверяли табель, з/п и лично с ним разговаривали. Нарушений не нашли, )))), но теперь вот ждем проверки по работе женщин. Интересно что же они будут проверять? Кстати Asatan, дело было в Симферополе, так что ждите проверку.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зуля за это полезное сообщение: | Asatan (11.02.2013) |
01.08.2013, 15:16 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане! Предприятие приняло на работу 16-ти летнего юношу дворником. Медкомиссия есть, трудовой договор в письменном виде заключили, трудовая книжка заведена, согласие родителей есть, с приказом о приеме на работу и со своей должностной инструкцией ознакомлен. 36-ти часовая рабочая неделя с оплатой согласно ст.194КЗоТ. НО!!! Мастер написал докладную, что просит произвести доплату за увеличение объема работы в размере 40%, т.е. молодой человек в свое рабочее время мог еще дополнительно убирать небольшой участок набережной. Можем ли мы производить эту доплату? Мнение двоякое. Одни доказывают-можем, другие -нет не можем. А Ваше мнение?
|
01.08.2013, 16:51 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
учитывая возраст и выполняемую работу, возможно, стоит заключить договор подряда на доп работы.
условия: письменный договор ГПХ без признаков ТД. нотариально заверенное согласие родителей на выполнение работ по ГПХ. Пау. |
01.08.2013, 17:07 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мое мнение совпадает с мнением ст.192 КЗоТ, согласно которой запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходной день.
Запрет на привлечение к сверхурочным работам не распространяется только не распространяется только на работы, которые выполняются после окончания рабочего времени в связи с режимом ненормированного рабочего дня, так как такие работы не квалифицируется как сверхурочные. Несовершеннолетнему устанавливается сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная норма выработки, и мастер хочет, пользуясь этим, увеличить ему нагрузку? Последний раз редактировалось Andry; 01.08.2013 в 17:38. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (01.08.2013) |
02.08.2013, 15:35 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мастер мотивирует тем, что на данном участке в период курортного сезона очень много отдыхающих и из-за этого больше мусора, но работник успевает все убрать-значит нужно поощрить! Естественно доплата не только ему, очень многим дворникам у кого на участке много мусора.
|
05.08.2013, 10:19 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
P.S. У повара тоже не меняется объем работы в зависимости от того, готовит ли он борщ или манную кашу - а время и сил на приготовление борща уходит значительно больше! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | nata33 (16.07.2018), Шутюр баад (05.08.2013) |
23.12.2016, 11:51 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приём на работу несовершеннолетних
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно принять несовершеннолетнего человека на работу. Девушке 16 лет, скоро 17. От нее нужен паспорт, разрешение родителей (можно ли бабушки) и наличие мед.осмотра? А так же необходимо заключить трудовой договор. Пересмотрела большое кол-во сайтов, не могу найти такой образец. Если есть у кого-нибудь, буду очень благодарна!
|
23.12.2016, 12:16 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Прочтите эту тему.
2. Разрешение от родителей не требуется. 3. Вам в помощь: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13436
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Специалист_ (23.12.2016) |
23.12.2016, 12:38 | #59 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Типовой формы трудового договора с несовершеннолетними как таковой не существует. Нужно взять обычный трудовой договор и подкорректировать его с учетом некоторых нюансов, касающихся труда несовершеннолетних (запрет на работу с вредными условиями труда, на подземные работы, запрет на сверхурочные работы, на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, обязательные ежегодные медосмотры, особенности оплаты труда, отпуска, увольнения и т.д. Почитайте тут и тут |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Специалист_ (23.12.2016) |
12.07.2018, 12:06 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Прийняття на роботу особи до 18 років
Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу неповнолітньої особи вказувати про скорочений РЧ 36 год?
|
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|