СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
30.08.2009, 12:12 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
31.08.2009, 05:56 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вы не поняли. Эмоции - это не ресурс. Злость, ревность, жадность, гордость как раз и воруют у людей счастье ... Впрочем тема не об этом. Откроете новую тему или в ЛС pls.
|
31.08.2009, 16:36 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|
31.08.2009, 17:07 | #54 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Ценность сертификатов в признании сообщества. Отнюдь не в обязательности. |
|
31.08.2009, 17:51 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я бы сказала для професионального и карьерного развития.
Моей личной мотивацией сертификации было несколько факторов: 1) Мысли о работе за рубежом 2) Проверка собственных знаний и проф. уровня. ( как верно подмечено во многом для самоутверждения) А в результате я получила: 1) систиматизацию и структуризацию имеющихся и новых знаний. Для меня это было очень важно , так как сформировалась структура /скелет области знаний HR . И каждый новый опыт и навык в последствии ложился в нужную ячейку. 2) понимание своей стратегической роли в компании и бизнесе. Сертификация расчитана на людей которые уже 3+ лет отработали HR generalist и владеют операционными вопросами HR и во многом нацелена на то, чтобы подготовить HRа к ответственности уровня - топ менеджмента. И популярность сертификации в Америке во многом обусловлена тем, что как результат, HRы начинают говорить на одном языке с топ менеджментом, лучше понимать бизнес. 3) доступ к ресурсам: международные практики, инструмент, т.д. Денег мне на работе не добавили американский менеджмент компании был приятно удивлен, но сказал что и до этого был счастлив со мной Но для меня лично -сертификация стала серьезным трамлином для дальнейшего роста. Не потому что стала больше знать, просто по-другому начала думать. |
31.08.2009, 18:36 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
браво!
Опережать ожидания работодателей! ) |
02.09.2009, 17:51 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
C нашим совковым все еще мышлением думаю, еще лет 5-10 будем проверять при помощи СБ - сидел/не сидел. И кто мама-папа. А уж потом начнем рекомендацям верить. А еще потом только сертификаты требовать, когда они перестанут быть липовыми. У нас дипломы о В/О нынче продают по рыночной цене, какое уж тут доверие сертификатам. Не Европа мы, ну не Европа. Я верю знаниям и навыкам, которые человек может продемонстрировать. А дипломам и прочим бумажкам не буду верить до тех пор, пока они будут чистой коммерцией. К сожалению. Сама бы хотела, чтобы все уже было как в цивилизованнойм мире.
|
02.09.2009, 17:53 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
02.09.2009, 18:04 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
ага. Скоро выборы, будем способствовать)
если серьезно, пока что свой личный вклад вижу в том, чтобы брать в свой отдел и под свою опеку людей способных, а не абы кого, и вкладывать в них все, что знаю сама по максимуму, чтобы потом не стыжно было за очередного HR-ра в нашем кругу. И расти, расти, расти над собой, приобретая новые знания и опыт. А вот сертификатов местячковых мне не надо. Каждую ступеньку своего роста подкрепляю своей собственной галочкой и отзывами. А бумажку о квалификации думаю если и надо получать, то не у нас в стране. |
02.09.2009, 19:07 | #60 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не у нас в стране...
Цитата:
Относительно страны, да. У нас и стандарты внутренние пока не выработаны. Поищите адаптированные европейские или международные стандарты. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ov_kondratenko за это полезное сообщение: | julius_HR (01.07.2010) |