СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.10.2012, 09:31 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Т.е. все приказы о назначении определенного человека ответственным за что-либо всегда будут относится к приказам по основной деятельности?
Вот еще возник вопрос...подскажите к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы??? К приказам по основной деятельности или по кадрам? Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 10:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
24.10.2012, 13:34 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Такого приказа в природе не существует. Приказы по организации может издавать директор. Назначать директора может не директор, а общее собрание участников. После этого, занимая свой пост, дир издает приказ, которым он информирует персонал организации о своем вступлении в должность.
Приказ о вступлении директора в должность является приказом по основной деятельности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Kseniy@ (25.10.2012) |
02.11.2012, 17:55 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а в "особову справу" подшивать оригиналы приказов "про прийняття на роботу" или копию?
|
03.12.2012, 20:17 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер, всем,меня интересует такой вопрос:У нас вышестоящая охранная служба потребовала приказ на двойное подчинение наших сторожей,т.е. сторожа будут в подчинении и у директора и у зам. ген директора по безопасности.Как этот приказ будет выглядет? Замечу что отдельной охранной структуры у нас на предприятии нет, только 4 сторожа...
|
03.12.2012, 20:58 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у Вас сложилась следующая ситуация: есть ООО "компания №2", находящаяся в подчинении ООО " Генеральная компания №1". От Вас ( №2), Генеральная №1 потребовала издать приказ о двойном подчинении сотрудников №2 лицам, не входящим в штат компании №2. Правильно я Вас понял??
И нет ли тут попытки уклония от уплаты налогов и трудового законодательства, с точки зрения налоговой, канэшно же?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | LEVSHa (05.12.2012) |
04.12.2012, 11:02 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Вариант второй: Есть филиал (или представительство) и есть юр. лицо. Хотя филиал согласно действующего законодательства не является юр. лицом, но он осуществляет представительство и защиту интересов юр. лица, имеет собственный штат сотрудников, который подчиняется непосредственно управляющему филиала.
Тут, конечно, возможен вариант структурного подчинения, для этого, во-первых, такая возможность должна быть предусмотрена в положении филиала (я считаю это не обязательно), во вторых - порядок структурного подчинения должен быть прямо предусмотрен ТД или КД который заключался с такими сотрудниками (вот это я считаю обязательно). А вот только после этого приказ. |
05.12.2012, 06:53 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы совершенно самостоятельное предприятие,со своим штатом,расчетным счетом, т.д.,но входим в состав обьединения(вышестоящая организация). Вот у них создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу..., короче бред.
|
05.12.2012, 11:03 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Так у вас объединение, тогда вообще без вариантов. Объединение, это не организационно-правовая, а организационно-экономическая форма сосуществования различных хозяйственных субъектов (в т.ч. юридических лиц). У вас трудовые договора со сторожами заключены с одним юридическим лицом, а у них с сотрудниками службы безопасности - с другим, и они никак не пересекаются.
У вас к стати какое объедение? Их с десяток видов. Последний раз редактировалось Nov@; 05.12.2012 в 11:51. |
05.12.2012, 12:19 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Какая разница, что это за объединение, и какая там организационно-экономическая форма? И зачем вообще в данном случае нужно подчинять сторожей кому-то еще, кроме директора? Новая охранная служба хочет полномочий - ну так напишите сторожам в инструкции, что "охранная служба, в составе Иванова, Петрова, Сидорова имеет право контролировать работу сторожей (проверять рабочую документацию, противопожарное состояние, пропускной режим, состояние борьбы с мухами, несунами, грызунами, или что там им самим в голову придет проверять), о выявленных недостатках сообщать директору (которому подчинены сторожа) для устранения недостатков и принятия соответствующих мер, вот и всех делов! Нас всех с вами контролируют всякие контролирующие органы, но ведь для этого нас им не подчиняют.... Контролеров может быть много, а фюрер должен быть один! |
|