Фриланс - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Zvonok · 06.03.2012, 11:13

Цитата:

Сообщение от Leto

К тому же я вынуждена блюсти тайну, чтобы начальство не узнало о фрилансе....
И, возвращаясь к вопросу, о месте проведения собеседования.

Размещая вакансию от агенства надо быть готовым, что кандидат может обратиться напрямую. На ресепшине ему не скажут, что "Пупкин" у нас не работает?
Или Вы не будете указывать тлф и контактное лицо?

А в агентстве нет комнаты для переговоров или ее нельзя бронировать?

Лично мне (работая и в компаниях) приходилось встречаться в различных местах, в том числе - в выходные.
Все зависит от Вас.

Leto · 06.03.2012, 11:51

В принципе, по поводу места проведения собеседования я уже не особо переживаю. Если я нормально воспринимаю встречу в кафе, вы нормально воспринимаете, значит, это уже статистика.

А вот вопрос по поводу того, от чьего имени давать объявление, остаётся открытым. С одной стороны, вполне логично, что кандидат может напрямую позвонить в агентство и для меня это, конечно, не есть хорошо, а с другой стороны, публикация объявления от своего имени может отпугнуть многих кандидатов. Где же выход?)))

Zvonok · 06.03.2012, 12:13

Цитата:

Сообщение от Leto

Где же выход?)))

пишите мне в личку

Kurator · 06.03.2012, 14:19

1. Был период когда копании-доноры знали меня по никнейму, кандидаты тоже люди, все слышал все видят, и рекомендуют друг-другу.
2. Автоматизация - дело каждого человека отдельно, кому-то нормально работать с уже готовыми программами, кто-то ищет программы с открытым кодом, с открытыми "сорсами", с большой базой досок.
3. ІТ отдельная тема, многомерность и креатив, - вот наше все. Использование ресурсов интернета, и форумов, и навыков спамеров и хакеров, и проч, и проч, и проч. Кто-то пишет квесты и игрушки, которые может решить только С++-ник или веб-девелопер с опытом ПХП, или какой кому специалист нужен, кто-то проводит тренинги и там собирает урожай. Методы отдельная тема, честно. То что знают все - ключевые слова и навыки. Даже простая "аська" может стать мощным инструментом поиска в умелых руках. Соц.сети и содружества специалистов - тоже отдельная тема, там нужно " варится".
4. Защита. Сейчас не 90-е и не 2000-е, поэтому "вывозить на природу" за "хант" специалиста сейчас, я думаю, не будут. НО устроить "встречу" в темном подъезде могут запросто. Не хочу никого пугать. Балончик газовый и шокер - вам не помощник. Самое простое и самое надежное средство - бег. Бегайте по утрам. Не героично, зато практично. Если вас "замкнут" - не бойтесь орать, просто орать, не матом, а просто ор. Или не стандартное поведение, если хватит актерского мастерства или тренеровки. Главное - здоровье. Про технические нюансы как себя обезопасить - расказывать не буду, читаем книжки - "Своя разведка", Ронина и интересуемся хакингом.

Вроде все.

Шутюр баад · 06.03.2012, 16:48

Цитата:

Сообщение от Kurator

1. Был период когда копании-доноры знали меня по никнейму,

охренеть у нас сфера деятельности)))))))))
я фаломорфирую

Да, мы используем такой шаблон в каждой вакансии:

Рекрутинговое агентство *** осуществляет поиск персонала для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «.......шишкосушильщик-слонопротирщик.......................». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Sozdavateli · 14.09.2013, 16:13

Интересно Ваше мнение, как будет меняться ситуация на рынке труда?

Достиг ли фриланс своей максимальной емкости?
Используется ли он для чего-то кроме ИТ и дизайна?

Почему направления, которые теоретически должны хорошо работать в данном формате - например инжениринг (проектирование), маркетинг, обучение, юридические услуги, бухгалтерия, продажи, практически весь аутсорсинг - не развиваются активно в этой сфере?

Проблема емкости рынка? Доверия (к заказчику, к исполнителю, к сайтам)? Проблема контроля качества?

По крайней мере веблансер.нет и фри-лансе.ру - как я понимаю урезают направления. Хотя на фри-лансе.ру - там вплоть до юридических услуг.

Однако интерент явно будет еще развиваться. Офф-лайн бизнес вряд ли использует весь потенциал этого инструмента.

По идее удаленной работы должно становится больше. В разных сферах.

Но в реальности этого не происходит.

И главное - интересна ситуация с направлением в HR...

Насколько работа с персоналом может уйти во фриланс?
Какие функции могут быть реализованы в данном формате (кроме поиска и отбора)?
Какой свой ценный опыт ЛИЧНО Вы (или коллеги Вашего уровня профессионализма) хотя бы теоретически могли бы реализовать в формате фриланса?

И для какой категории заказчиков это могло бы быть полезно и выгодно?

А для кого фриланс в любом случае - не вариант решения бизнес задач?

Шутюр баад · 15.09.2013, 08:22

недетский соц.опрос, мляяя..............
За аналитику такого уровня сложности принято платить,..... и платить немало................

EllE HRD · 15.09.2013, 16:47

нуууу.... а я бы сказала, что можно и ответить. правда ответы буду неожиданные
1. Как-то будет меняться, может быстро, может медленно, может влево, может вправо.
2. Это пока науке неизвестно.
3. Да, а как же!
4. Кто такое сказал?
.... и так далее. сейчас нет времени и желания

Мое ИМХО - Вы не с той стороны подошли к решению вопроса.

Мотя · 15.09.2013, 16:58

Цитата:

Сообщение от Sozdavateli

как будет меняться ситуация на рынке труда?

Почти по Булгакову:
"- Какое главное событие в моей жизни?
- Самое главное событие в Вашей жизни - впереди"
(Собачье сердце)

Sozdavateli · 15.09.2013, 17:15

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

Мое ИМХО - Вы не с той стороны подошли к решению вопроса.

Прикольно, только я совершенно не понял на какие именно вопросы Вы отвечали.

А с какой стороны надо подходить к решению вопроса?

И о каком вопросе Вы говорите?

Лично меня интересует
1. Будет ли рынок труда развиваться в сфере фриланса?
2. Почему сейчас рынок фриланса реально работает только в ИТ и дизайне?
3. Возможна ли работа HR специалиста в формате фриланса (я имею в виду не голый ресерч, а именно комплекс вопросов, связанных с персоналом)?

14.09.2013, 16:13	#56
Sozdavateli Участник HR-Лиги Регистрация: 14.09.2013 Адрес: СНГ Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Каковы перспективы фриланса, как формата работы? Интересно Ваше мнение, как будет меняться ситуация на рынке труда? Достиг ли фриланс своей максимальной емкости? Используется ли он для чего-то кроме ИТ и дизайна? Почему направления, которые теоретически должны хорошо работать в данном формате - например инжениринг (проектирование), маркетинг, обучение, юридические услуги, бухгалтерия, продажи, практически весь аутсорсинг - не развиваются активно в этой сфере? Проблема емкости рынка? Доверия (к заказчику, к исполнителю, к сайтам)? Проблема контроля качества? По крайней мере веблансер.нет и фри-лансе.ру - как я понимаю урезают направления. Хотя на фри-лансе.ру - там вплоть до юридических услуг. Однако интерент явно будет еще развиваться. Офф-лайн бизнес вряд ли использует весь потенциал этого инструмента. По идее удаленной работы должно становится больше. В разных сферах. Но в реальности этого не происходит. И главное - интересна ситуация с направлением в HR... Насколько работа с персоналом может уйти во фриланс? Какие функции могут быть реализованы в данном формате (кроме поиска и отбора)? Какой свой ценный опыт ЛИЧНО Вы (или коллеги Вашего уровня профессионализма) хотя бы теоретически могли бы реализовать в формате фриланса? И для какой категории заказчиков это могло бы быть полезно и выгодно? А для кого фриланс в любом случае - не вариант решения бизнес задач?

15.09.2013, 16:47	#58
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	нуууу.... а я бы сказала, что можно и ответить. правда ответы буду неожиданные 1. Как-то будет меняться, может быстро, может медленно, может влево, может вправо. 2. Это пока науке неизвестно. 3. Да, а как же! 4. Кто такое сказал? .... и так далее. сейчас нет времени и желания Мое ИМХО - Вы не с той стороны подошли к решению вопроса. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

06.03.2012, 11:51	#52
Leto Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2010 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении	В принципе, по поводу места проведения собеседования я уже не особо переживаю. Если я нормально воспринимаю встречу в кафе, вы нормально воспринимаете, значит, это уже статистика. А вот вопрос по поводу того, от чьего имени давать объявление, остаётся открытым. С одной стороны, вполне логично, что кандидат может напрямую позвонить в агентство и для меня это, конечно, не есть хорошо, а с другой стороны, публикация объявления от своего имени может отпугнуть многих кандидатов. Где же выход?)))

06.03.2012, 14:19	#54
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	1. Был период когда копании-доноры знали меня по никнейму, кандидаты тоже люди, все слышал все видят, и рекомендуют друг-другу. 2. Автоматизация - дело каждого человека отдельно, кому-то нормально работать с уже готовыми программами, кто-то ищет программы с открытым кодом, с открытыми "сорсами", с большой базой досок. 3. ІТ отдельная тема, многомерность и креатив, - вот наше все. Использование ресурсов интернета, и форумов, и навыков спамеров и хакеров, и проч, и проч, и проч. Кто-то пишет квесты и игрушки, которые может решить только С++-ник или веб-девелопер с опытом ПХП, или какой кому специалист нужен, кто-то проводит тренинги и там собирает урожай. Методы отдельная тема, честно. То что знают все - ключевые слова и навыки. Даже простая "аська" может стать мощным инструментом поиска в умелых руках. Соц.сети и содружества специалистов - тоже отдельная тема, там нужно " варится". 4. Защита. Сейчас не 90-е и не 2000-е, поэтому "вывозить на природу" за "хант" специалиста сейчас, я думаю, не будут. НО устроить "встречу" в темном подъезде могут запросто. Не хочу никого пугать. Балончик газовый и шокер - вам не помощник. Самое простое и самое надежное средство - бег. Бегайте по утрам. Не героично, зато практично. Если вас "замкнут" - не бойтесь орать, просто орать, не матом, а просто ор. Или не стандартное поведение, если хватит актерского мастерства или тренеровки. Главное - здоровье. Про технические нюансы как себя обезопасить - расказывать не буду, читаем книжки - "Своя разведка", Ронина и интересуемся хакингом. Вроде все.

15.09.2013, 08:22	#57
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	недетский соц.опрос, мляяя.............. За аналитику такого уровня сложности принято платить,..... и платить немало................