СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.06.2009, 13:48 | #51 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.06.2009, 14:08 | #52 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Так период согласно справки, или Разве законодательство не говорит, что "до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи" Зараховується саме стаж, а не кількість днів відпустки?!! |
|
01.06.2009, 14:15 | #53 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вы сами себя запутываете. Перечитайте образец приказа Анатолия, думаю, вы поймете, что не надо "смешивать" периоды работы...
Цитата:
|
|
25.05.2010, 09:47 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении. Сотрудница пришла на предприятие по переводу в 1990 году и через 2 мес. взяла отпуск. Сейчас она увольняется и соответственно выходит «на долг». При подсчете отпуска мы не должны считать этот отпуск? Или ход мыслей не совсем правильный….
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.05.2010, 12:19 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
__________________
|
07.07.2011, 08:55 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перiод вiдпустки
Шановні колеги будь ласка допоможіть!
З одного в інший державний орган було переведено людину 22.07.11р. В неї лишилося за попереднім місцем роботи невикористана відпустка 18 к.д. за відпустку період якої розпочався з 22.09.10р. за яку вона не отримала компенсації. Сьогодні вона захотіла отримати таку відпустку. Питання чи період відпустки має вказуватися з 22.09.10р. по 21.07.11р. чи з 22.09.10р. по 21.09.11р. ? |
07.07.2011, 10:09 | #57 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Каким образом это могло произойти? Если она получила денежную компенсацию при увольнении в обязательном порядке? Цитата:
Пусть идет на предыдущую работу и выясняет, в чем дело.... Если это действительно ТАК, как она утверждает... Это - не Ваши трудности.... Каким боком Вы до предыдущей работы? Не могу взять в толк....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.12.2011 в 10:08. |
||
07.07.2011, 10:45 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лексус!
Крутился этот вопрос на языке, но... хотела, чтобы ТС немного подумал или дал бы более инфо...САМ! А так: каков вопрос - таков ответ. Чуть инфо- чуть ответа! Устали вытягивать по крошкам инфо...вроде это нам более надо, чем вопрошающим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lexus (07.07.2011) |
07.07.2011, 10:53 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я написав що було переведено людину.
п.3 ст. 83 КЗпП У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю грошова компенсацiя за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок пiдприємства, установи, органiзацiї, куди перейшов працiвник. Все зроблено, є довідка про те що в неї є невикористана відпустка. Цікавить тільки період який правильно писати |