СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.03.2012, 12:57 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ага, я что-то не поняла вообще, откуда такой вывод:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.03.2012) |
29.03.2012, 22:16 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
У нас когда выплачивали мат. помощь на оздоровление в коллективном договоре расписывали порядок- кому и когда положена. Вика, мы можем только предпологать о чем они думали когда писали этот "Лист": ну например чтобы не дай бог 2 раза не выплатить материальную помощь за один и тот же отработанный год они привязали эту выплату к неделимым 14 дням очередного отпуска. |
|
30.03.2012, 00:00 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
"Листы, которые друг с другом спорят" - явище, на жаль, розповсюджене.
При спробі докопатись до істини Міністерство відповідає, що лист - це вам не Закон, це лише роз'яснення, яке носить рекомендаційний характер. Якщо при наданні щорічної відпустки передбачена матеріальна допомога, а Законом дозволено поділ відпустки, то, відповідно, ця матеріальна допомога може бути виплачена при наданні будь-якої частини відпустки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Allin за это полезное сообщение: | Elena71 (17.11.2015) |
30.03.2012, 00:12 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отсюда вот и моя такая страстная нелюбовь к Письмам...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.05.2012, 19:31 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2012
Адрес: г. Херсон
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная помощь на оздоровление к плановому отпуску
Постановление Кабмина №524 от 11.05.2011 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» наконец утвердило ежегодную материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска с января 2012 года. Это касается медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных учреждений.
Очень прошу Вас о помощи в разъяснении по сложившейся ситуации. Я работаю в городской клинической больнице 42 года. В графике отпусков на 2012 год мой плановый отпуск в июне месяце. На протяжении всей моей трудовой деятельности, по независящим от меня причинам, накопилось два неиспользованных отпуска. В связи с этим Постановлением Кабмина, я имею право получить материальную помощь на оздоровление за 2012 год. Однако, начальник отдела кадров заявила, что так как у меня есть неиспользованные 2 отпуска, то материальная помощь на оздоровление в 2012 году мне не положена. Насколько я понимаю, согласно Постановления, меня не имеют права лишить материальной помощи на оздоровление за 2012 год если я не увольняюсь, а продолжаю работать. Ведь согласно утверждённому графику отпусков на 2012 год я должна получить такую помощь на оздоровление, а те неиспользованные отпуска будут мне компенсированы при увольнении (естественно, без материальной помощи). Может есть официальные комментарии или разъяснения по таким ситуациям. Заранее благодарю! С уважением! |
06.09.2013, 10:26 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно создать приказ на предоставление разовой материальной помощи на оздоровление без налогообложения (т.е. до 1610 грн)? Организация не бюджетная, КД - нет. |
06.03.2014, 23:39 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предоставление материальной помощи
Здравствуйте. Подскажите, библиотекари имеют право на 2 мат. помощи в году (на оздоровление и на решение соц.-бытовых вопросов). При увольнении, если отпуск не использовался, при выплате компенсации выплачиваются ли и эти две обязательные помощи. Ну, или если отпуск был взят с помощью на оздоровление - выплачивается ли при увольнении материалка на соц.-бытовые вопросы? Спасибо.
|
07.03.2014, 16:12 | #58 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
26.08.2014, 13:52 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки
Скажіть,будь ласка,якщо відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення нараховані в липні,а відпустка припадає на серпень з 1.08.14,до якого періоду потрібно відносити матеріальну допомогу:до липня чи до серпня 2014р.
|
19.01.2016, 15:58 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста: "разова" матеріальна допомога (та, что 1710 грн) - не облагается налогами раз в год, правильно?
Если мы ее предоставляли сотруднику в декабре 2015 г (1710 грн), и вот в январе 2016 г снова хотим предоставить (тоже 1710 грн), то это считается уже новый отчетный период и сума не будет облагаться налогами или таки будет? |