СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.06.2008, 10:58 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение после больничного
Как правильнее уволить человека?
Работник работает по срочному трудовому договору (дата принятия есть, а окончания, как всегда, когда закончим).Он принес больничный лист и хочет увлиться. можно по п.2 ст.36 последним днем больничного? |
13.06.2008, 12:32 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Re: Увольнение после больничного
Для того, чтобы уволить сотрудника, для начала нужно определиться, когда истекает срок трудового договора.
|
13.06.2008, 12:37 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Для таких случаев существует п.1 ст.36 по соглашению сторон, когда у сторон срочного ТД нет права на досрочное его расторжение они могут договориться о его прекращении на основании этой статьи.
|
13.06.2008, 12:44 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
срок истечения договора можно поставить любой (он не поставлен , т.е. строка по _____ 2008 г. пуста)
|
13.06.2008, 12:51 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
если дату поставить и она совпадает с датой увольнения, то это будет п.2 ст. 36 по окончанию срока ТД.
|
02.07.2008, 18:02 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение и больничный
Доброго времени суток!!!
Коллеги, помогите, пожалуйста, ситуация следующая: Работник увольняется по собственному желанию, об этом предупреждает заявлением за 14 дней, дата увольнения 20.06.2008. С 16.06.08 по 25.06.08 он был на больничном. Заявление об увольнение он не отозвал, какая должна быть записана дата увольнения в трудовой книжке??? и на основании какой статьи??? Заранее большое спасибо за любой ответ!!! |
02.07.2008, 18:08 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Увольнение и больничный
Звільнити 20.06.08, л/н оплатити.
Статтю про звільнення за власним бажанням, думаю, і самі знаєте. |
03.07.2008, 10:41 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Увольнение и больничный
спасибо большое за ответ
|
04.07.2008, 09:26 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А разве можна уволить человека, который находится в отпуске или на больничном до их окончания
|
04.07.2008, 13:11 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Х32, а чому, на вашу думку, працівник не має права звільнитися за власним бажанням під час хвороби? У вас є підстави відмовити працівнику у звільненні?
|