СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Программист - Кто он? | |||
Художник | 12 | 92.31% | |
Ремесленник | 5 | 38.46% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
13.12.2010, 10:34 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Понимаю, о чем Вы говорите.
Но и здесь есть решение - мотивация руководителя. Т.е. ему нужно объяснить, что он, Великий и Могучий Иван Иванович, будет иметь благодаря хорошей команде подчиненных. Это раз. "Почему Вы перекладываете ответственность? Займитесь своей работой!" -Я не перекладываю. Решение буду принимать я. Но для того, чтобы отобрать лучших из лучших, нужна и проф. оценка. и т.д.... "Они основной производственный персонал и их задача ... ! А мы обслуживающий, а значит должны обеспечить их песперебойную работу. А когда в отделе ... специалистов не хватает, это чья проблема?!" - Наша общая, с тобой, Иван Иванович, мало того, что мы с тобой меньше заработаетм, так ты еще по шапке получишь от своего боса, а я от тебя. А если тебя уволят, то и мне не удержаться... Мы в одной лодке и т.д. Для каждого самодура можно подобрать список понятных ему мотивов. |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.12.2010) |
13.12.2010, 11:33 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спорить можно долго, но начальник отдела разработки, если ему предложат провести кастинг, в лучшем случае без ответа сделает многозначительную "мину", а не дай бог куда-нибуть пошлет!!!
ПРИНИМАЙТЕ!!! Последний раз редактировалось Виктор К; 13.12.2010 в 12:40. |
13.12.2010, 12:56 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Да, положение в коллективе... сложное. В компании тоже. Тараканы-с Знаю о чем говорю. И знаю как работает то, что предлагал. Собственно, только потому и решился предложить.
|
13.12.2010, 13:05 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Прошу вернуться ко второму разделу темы, а то она так и останится не раскрытой.
Особенности мышления IT-шников! Программист - кто он, технарь или гуманитарий? |
13.12.2010, 13:08 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Странно, мне показалось, что с этим уже разобрались
|
13.12.2010, 13:11 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
13.12.2010, 13:22 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Увы, выборка из 10 ответов - это только показатель тенденции...
(тем более, что 2 участника отметили оба ответа)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.12.2010, 13:32 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Виктор, на своем месте я принимал достаточно смелые решения. Понимая, что моя деятельность, если будет правильной с точки зрения целей предприятия, много кому пойдет поперек жизни. И сознательно шел на конфронтацию с коллективом, если мог заручиться поддержкой высшего руководства, или уходил. Практика показала, что, если обещанная поддержка была таки оказана, то коллектив довольно быстро менял гнев на милость, понимая, что положительным изменениям в их жизни, обязаны и мне. Конечно, стойко и спокойно перенести фазу обструкции сможет или захочет не каждый. Но это выбор каждого - работать или стелиться.
Конечно, есть патовый вариант, когда босы не поддерживают, а уходить некуда. Ну тут есть свои приемы. Анатолий, я не имел в виду голосование. Но это тоже показатель Последний раз редактировалось Konsta; 13.12.2010 в 17:10. Причина: опечатка |
13.12.2010, 15:14 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Мое мнение об обсуждении темы.
К сожалению нет никакой конкретики в обсуждениях по теме.
Первая ее часть, художник или ремесленник не дала исчерпывающего ответа. Большенство голосуя за художника приводят примеры из функций, которые долны выполнять другие участники процесса, приписывая их программистам и голосуют так-же. Нет ясности! Вторая часть темы, технарь или гуманитарий вообще не вызвала обсуждения. Никто так и не определился! Стоит ли обсуждать далее, а имеено третью часть "Среда обитания" или влияние среды (прошлого места работы) на психологию программиста разработчика, не уверен! Тоже самое с четвертой - "Универсал" или кто он универсальный IT-шник. Попытаюсь не вмешиваться в тему со своими пояснениями далее. Но для себя уже вижу, что на данном этапе полезного и конструктивного получил мало. PS. Уверен, что рассматривая следующего вашего кандидата - программиста, вы будете задавать себе вопрос, кто он! художник, ремесленник, технарь, гуманитарий и выяснять, как на его специализацию повлиято прежнее место работы. Выбирая IT-шника универсала будете задавать себе вопрос: "Кто он? Универсал?" С уважением! Виктор. |
13.12.2010, 15:43 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Потому что вопрос, мягко говоря, пространный....
Каков вопрос, таков и ответ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |