СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.01.2009, 15:24 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Смена директора
Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить ген. директора по собственному желанию, если он уволен решением совета директоров и становится ген. директором предприятия, которое явл. нашим учредителем. Вариант с переводом не подходит. Если "да", то как правильно это оформить???
Спасибо! |
16.01.2009, 15:41 | #52 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: СМена дирктора
Цитата:
|
|
16.01.2009, 15:43 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Пишеться заява на ім'я ЗАГ.зборів, прошу звільнити за власним бажанням, потім збираються збори і в протоколі зазаначається про звільнення дир-а, потім дир-р сам на себе видає наказ:
НАКАЗ № м. Київ « » вересня 2007р. Згідно рішенню Учасників, зафіксованому в протоколі зборів Учасників ТОВ «Канарейка» від « » вересня 2008р. № 2, з 04.09.2008р. знімаю з себе обов’язки Генерального директора ТОВ «Канарейка» згідно статті 38 КЗпП України за власним бажанням. Генеральний директор ___________________ Птичкин А.А. « » вересня 2008р. |
16.01.2009, 15:52 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Формулировка приказа может быть и такой:
Я, Iванов I.I., відповідно до рішення Загальних Зборів Учасників ТОВ „.............” (протокол № 10 від 24.12.2008 року) складаю з себе повноваження Директора ТОВ „............” 24.12.2008 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Підстава: заява Iванов I.I. (дата заяви), протокол № 10 від 24.12.2008 року. |
16.01.2009, 16:36 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Зняти можна пір'я з костюму (або з голови), сам костюм, чоботи, шкарпетки, а от обов'язки прийдеться скласти (або перекласти, перевісити, скинути, спихнути на когось ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (18.04.2011), Галина Ребр (27.10.2010) |
21.01.2009, 15:54 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Уважаемые знатоки, возникла следующая ситуация: директор компании сложил с себя полномочия и был уволен по ст.36 п.8 в связи с кончанием срока действия контракта. Это запротоколировано соотвествующим образом. Согласгно уставу в отсутствие директора его обязанности исполняет зам.дир. По субъективным причинам его назначение на должность директора не возможно. Будет ли легитимным назначение сроком до 1-го месяца исполняющим обязанности директора другого работника компании? Спасибо.
|
21.01.2009, 16:11 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Фокус в том, что если в штатном расписании предусмотрен заместитель - то он по своему функционалу ЗАМЕЩАЕТ руководителя... оно ж и должностными предусматривается... просто в случае с высшим руководством - там легитимность первой подписи необходимо дополнительно приказами урегулировать..
Если у директора один зам. - то о чем речь? Если их несколько - по отдельно взятым вопросам-направлениям - тогда легче - собственник может ( с согласия) уполномочить на определенный срок кого-то одного. |
21.01.2009, 16:22 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Смена директоров всегда осуществлялась без сучка и задоринки: в одном протоколе фиксировалось увольнение одного и назначение другого. В данном случае собственники не подсуетились вовремя (хотя были предупреждены заранее) и кандидатуру преемника не подобрали. Объяснить им что-либо невозможно - "страшно далеки они от народа". Да, и и.о. директора планируют назначить коммерческого директора
|
21.01.2009, 23:46 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.01.2009, 23:51 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
І ще хотіла звернути вашу увагу на такий момент: будьте уважні при звільненні керівників за ст. 38, оскільки більшість з них працює за контрактами, а це - строкові трудові договори. А вони (строкові трудові договори), як вам має бути відомо, можуть припинятися за власним бажанням тільки за ст. 39.
|
Метки |
Увольнение директора |
|
|