СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
02.03.2012, 11:13 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Психиатрический и наркологический осмотры
Всем доброго дня! Наркологический и Психиатрический осмотры - по регулирующим документам (№1238 и №1465) - всё понятно. Но как оно в реальности происходит на предприятиях? Поделитесь пожалуйста как у вас сотрудники проходят эти медосмотры?
|
02.03.2012, 11:45 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у нас общий медосмотр при приёме на работу совмещён по времени и териториально с прохождением нарколога и психиатра. при этом им за услуги мы платим по отдельным счетам.
а в чём вопрос-то?? |
02.03.2012, 11:48 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас медосмотр проходит непосредственно на предприятии. А в постановах по этим осмотрам сказано что они проводятся по месту жительства. Вот сижу и думаю, можно ли их организовать совместно с периодическим медосмотром на предприятии?
|
02.03.2012, 11:54 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Ваше предприятие имеет право проводить медосмотр?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.03.2012, 11:57 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я понимаю в чём вопрос. Предприятие заключает договор с медучреждением, которое имеет Лицензию. К нам приезжают врачи, которые и проводят медосмотр и исследования. На предприятии имеется приличный производственный медицинский пункт.
|
02.03.2012, 12:01 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
к Вам на предприятие приезжает выездная команда врачей??? круто.
добавьте в следующий раз нарколога и психиатра, да и всё. если же часть персонала - неместные, и живут в Вашем населённом пункте менее 3 лет, тогда да, только по месту жительства. Киев, если чо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (02.03.2012) |
02.03.2012, 12:07 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А это не будет нарушением: "профілактичний наркологічний огляд громадян проводиться в наркологічному закладі за місцем постійного їх проживання" и этого "психіатричні огляди проводяться лікарем-психіатром у державних та комунальних психіатричних закладах"???
|
02.03.2012, 12:20 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вам надо бАмАгу, что сотрудники не психи и не нарики и Вам её выдадут люди из лицензированной организации.
в чём риски Вашей организации??? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Olena_ (02.03.2012) |
02.03.2012, 12:22 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, правильно, нужно проверить что организация которая нам проводит медосмотры уполномочена проводить и эти медосмотры. И тогда наша бумажка будет легитимной. А там разбираться наверно не будут в каком месте человеку мозг выворачивали
Спасибо! |
06.03.2012, 14:08 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем !
Подскажите мне как правильно поступить. Акты и списки на 2012 г. я в СЕС утвердила в декабре 2011 года. Но с 1-го марта увеличились объемы выполнения работ и с других служб нашего предприятия за моим проектом дополнительно закрепили еще 32 работника (мед. осмотр последний раз все они проходили в октябре 2011 года). Мне нужно дополнительно на новых работников составить акты и списки? И в какие сроки подать в СЕС на утверждение - если нужно? Может не все понятно написано, но я надеюсь на ответ! Заранее - Спасибоньки!
__________________
Точку зрения определяет место положения Последний раз редактировалось Мотя; 06.03.2012 в 14:09. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |