СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.01.2016, 12:00 | #51 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (14.01.2016) |
14.01.2016, 14:21 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
у ТК праціників записи звільнення у деяких випадках підписує керівник, а у деяких, кадровий працівник від чого це залежить?
|
14.01.2016, 14:54 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Якщо директор своїм наказом призначає кадрового працівника (або будь-кого іншого) особою, відповідальною за ведення трудових книжок, і надає йому право відпису - то він буде мати на це право. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (14.01.2016) |
14.01.2016, 15:07 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
у інструкції про порядок ведення ТК у п.4 п.п.4.1. говориться, що при звільненні необхідно вносити час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні 2 роки перед звільненням. Правильно я зрозуміла, що в ТК і лікарів і медсестер це теж необхідно вказувати? Виникло таке питання тому, що я таких записів у працівників, яких приймаю не бачила.
|
14.01.2016, 15:28 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я теж багато чого ще до цього часу не бачив у своєму житті, але ж це не означає, що цього взагалі не існує |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (14.01.2016) |
28.01.2016, 17:43 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ошибка в трудовой
Подскажите, пожалуйста...в трудовой при увольнении сорудника допустила ошибку. В 4-й графе написала "Наказ №... от 15.01.2015 р.", а необходимо 15.01.2016 р. Хотела просто подправить, но будущий работодатель сотрудника сказал, что нужно писать, что запись неверна. Как правильно сделать запись об исправлении года? И какой датой вносить исправление?
Последний раз редактировалось Алена333; 28.01.2016 в 18:05. |
29.01.2016, 09:40 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ниже этой записи делаете новую запись ""Запис за N таким-то недійсний" и делаете той же датой точно такую же, но правильную запись но за новым номером |
|
11.02.2016, 11:08 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужна помощь. Студент учится в техникуме на 3 курсе, взяли в штат предприятия на работу по специальности (оператор станков с ЧПУ), трудовой нет, кто должен завести трудовую книжку и сделать первую запись предприятие о приеме на работу или учебное заведение???
|
01.03.2016, 16:33 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2015
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Новая трудовая книжка, приказ от 19.01.2016г приступить к работе 21.01.2016г , титульный лист "дата заповнення " ставим 19 или 21 число???
|