СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
03.11.2011, 08:20 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
При проверке у нас проверяли как раз наличие кабинета, приказ о приеме на работу Свидетельство на право проведения медосмотров водителей и диплом фельдшера. У нас в штатном фельдшер.
Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 06:31. Причина: Лишнее цитирование |
28.11.2011, 21:53 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Трудовой договор и трудовое соглашение с одним человеком.
Можна ли заключить трудовой договор и трудовое соглашение с одним и тем же человеком на одном и том же предприятии? У нас медсестра делает выпуск водителей с 08 до 17. Но по производственной необходимости несколько водителей выезжают до 08 или после 17 или в выходные. Можем ли мы заключить с ней трудовое соглашение?
|
28.11.2011, 22:23 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудовое соглашения вы не можете заключить ни с кем, т.к. такого в природе не существует!
да и договор подряда ГПХ или на оказание услуг - тоже не сможете, т.к. он будет носить признаки трудового договора... как-то: обозначение графика работы, указание должности и т.д.... И потом - а с какой стати и по какой такой необходимости ваши водители работают в выходные дни? У вас такие случаи?: Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Иными словами, у вас постоянно какие-то стихийные бедствия или непредвиденные работы....поэтому вы заранее заключаете договор с мед работником - именно потому, что все это предвидите? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.11.2011 в 22:47. |
28.11.2011, 22:44 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Наше предприятие работает с газом поэтому в любой момент может организовываться бригада для ремонта или устранения неполадок.
|
29.11.2011, 14:00 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Зачем? Если вопрос в том, чтобы оплатить труд медика, 1) установить ему ненормированный рабочий день; 2) установить доплату за выполнение дополнительных обязанностей/за ненормированный рабочий день/за ....(на ваше усмотрение).
|
29.11.2011, 16:55 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
dautina, перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть в КД либо в ТД:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість 2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.11.2011, 11:27 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Уважаемая Мотя! Именно поэтому целесообразно установить медику ненормированный рабочий день. Это мое мнение. А как это оформить - это другой вопрос. Уведомить медика с существенными изменениями условий труда за два месяца, оформить приказ... Как доп. вариант можно внести изменения в штатное расписание, ввести еще (к примеру) 0,5 штат.ед. медик по осмотру водителей. Принять существующего медика на эти дополнительные 0,5 ставки...Я назвала варианты. Выбирать работодателю.
|
30.11.2011, 18:37 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите у нас у медика по кол. дог. ненормир. раб. день она ставит вечером печать в путевой лист на след. утро допустим 4.00 - это правильно?
|