СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
14.03.2008, 16:54 | #51 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Мониторинг заработных плат
Цитата:
__________________
Ты работа нас не бойся, мы тебя не тронем ) |
|
21.03.2008, 17:26 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 14:18 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я делала в начале марта по Донецку. Пишите в аську или на мейл-вышлю.
|
08.04.2008, 18:29 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Мониторинг заработных плат.
Посмотрел статистику на работа.сом.уа. Хочу сказать что это средняя температура по палате, информация не соответствует действительности.
|
09.04.2008, 09:55 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Мониторинг заработных плат.
Цитата:
|
|
15.04.2008, 16:26 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мониторинг заработных плат
Столкнулась с проблемой - обзоры зарплат. Кто-то когда-то работал с оценкой CompTrack от Watson Wyatt Data Services? Если "ДА", помогите, пожалуйста, разобраться, в чём там суть???
Спасибо. |
17.04.2008, 16:34 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
зайдите на сайт компании, там есть детальное описание программы с демо-версией. Если вкратце, данный инструмент дает Вам доступ к результатам обзоров, включая элементы налогообложения (Gross/Net выплаты), возможность грейдирования позиций в Вашей организации и т.д. Правда, если вы никогда с отчетами Watson Wyatt не работали, будет сложновато....
|
15.08.2008, 16:06 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Мониторинг заработных плат
Столкнулась с проблемой, которая поставила меня в тупик. Прислала мне одна именитая компания, которая занимается проведением подобного рода исследований, обзор за 2008 год. Моя компания была одним из участников обзора. Хорошо оформленый обзор, куча данных, нужных и ненужных, но суть не в этом.
Начала внимательно читать данные по зарплатам конкретных должностей и поняла, что рыночные данные не сходятся с теми данными, которые я ежедневно получаю от кандидатов на собеседованиях. А именно, зарплаты из обзора процентов на 15-20 ниже тех усреденных зарплат, которые кандиаты озвучивают мне в качестве своих зарплатных ожиданий. Понятно, что кандидаты не всегда бывают искренни в этих вопросах и часто сильно завышают свои ожидания, но когда одну и туже цифру слышишь от разных людей - это наводит на мысли. Свежий пример: делаю офер кандидату из компании-конкурента. Озвучиваю ему немаленькую цифру, которую мы ему предлагаем. Он делает круглые глаза и говорит: "у меня сейчас на 500 долларов больше". При этом позиция, которую он сейчас занимает, на ранг ниже той, которую мы ему предлагали. Так как больше мы ему предложить не могли, конечно, кандидат отказывается. Практически такая же история повторяется еще с двумя кандидатами, хорошо хоть до офера дело не дошло. Но самое интересное в том, что в отчете, о котором упоминалось выше, медиана зарплаты по данной позиции, на 20 % ниже той, которую мы ему предлагали, соответстсвенно, процентов на 50 ниже той, которую он имеет сейчас. И кому спрашивается верить? Объективным рыночным данным или субъективным, но приближенным к реальности, данным? Кто еще сталкивался с такой проблемой? Кто что по этому поводу думает? Извините за сумбурный рассказ, видимо, наболело.... |
15.08.2008, 16:13 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
все именитые и не очень компании, продающие обзоры ЗП завершили свои исследования достаточно давно... вот ЗП и подросли!
|
15.08.2008, 16:19 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А мне кажется, данные были специально занижены.
И что бы ответить точно на этот вопрос, я считаю нужно знать с какого источника эта именитая компания берёт свои данные. В сегоднешнее время нужно полагатся больше на рыночные цены, это моё мнение. |