СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.03.2010, 22:48 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги, а проясните мне, пожалуйста, процедуру увольнения с декретной должности:
1. Например, если в приказе на прием было написано "...до виходу на роботу основного працывника". Какая процедура? Основной работник просто выходит из декрета? Пишет заявление? Или сразу табелируется днем выхода на работу? А временный сотрудник пишет заявление? Или сразу увольняется без заявления по ст. 36 п.2? 2.Если в приказе четко была указана дата " до 01.04.2010" Тогда что? просто приказ об увольнении, а в основании приказ на прием? или все-таки должно-быть заявление? и последний рабочи день 1е? Всем спасибо заранее! |
31.03.2010, 09:47 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1164
и др. статьи на портале... 2. поиск по форуму...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | meyda (31.03.2010) |
31.03.2010, 10:14 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Анатолий, я пользуюсь поиском всегда Честное Пионерское! но именно после всего прочитанного у меня возникли эти вопросы...сейчас еще поищу, конечно!
Спасибо Вам |
06.04.2010, 16:45 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
SOS!!! (Временный перевод на период б/л по беременности и родам)
SOS!!!
Добрый день, коллеги! Необходима Ваша консультация с сылками на нормативные документы, т.к. у меня возникли разногласия с юристом нашего предприятия, заранее благодарю 1. Руководитель отдела ушла на больничный по беременности и родам с декабря по апрель на этот период была переведена бухгалтер из ее отдела (временным переводом на период б/л, т.е. согласно инструкции о ведении труд. книжек не заносится!!!? запись в трудовую книжку?) На место временно переведенной сотрудницы (бухгалтера) на должность руководителя отдела принят бухгалтер времено с указанием срока работы (т.е. по срочному трудовому договору) 2. Руководитель отдела (уже мамочка) должна прийти ко мне и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда я делаю приказы: 1. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. о переводе на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера (выполняющей обязанности уже с занесением записи в трудовую книжку. 3. Увольняю сотрудницу принятую временно в связи с окончанием срока договора и принимаю на постоянное место работы. Наш юрист настаивает о внесении записи в трудовую книжку т.к. данный бухгалтер-учетчик выполняет обязанности начальника отдела учета (находящейся на больничном по беременности и родам начальника отдела) Правильно ли я мыслю??? Или я слишком принципиальна? Заранее благодярю всех за ответы!!! |
21.04.2010, 10:20 | #55 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..." ?????? Последний раз редактировалось Эдвина2; 21.04.2010 в 12:01. |
|
21.04.2010, 11:18 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А по выходу из декрета начальницы увольняете сотрудника исполнявшего ее обязанности?
А сотрудницу вы известили, что при таком переводе вы ее с бессрочного трудовго договора на срочный переводите(у сотрудницы существенно изменяются условия труда!). Если сотрудница понимает чем это ей грозит - пусть пишет заявление о переводе. Почему нельзя из буха сделать и.о. руководителя отдела? |
21.04.2010, 13:51 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
я не уверена,что Вы у меня спрашиваете,но ,т.к. ситуация сходная - отвечу: в нашем случае бух не хочет только выполнять обязанности и получать деньги,а хочет славы
(ну,т.е. название должности). так вот меня "залипло" насчет ТК - писать формулировку приказа полностью или только как факт перевода??? |
21.04.2010, 13:58 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дату, факт (без указания "временности"), должность и основание (приказ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Эдвина2 (21.04.2010) |
21.04.2010, 15:02 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет
дык,а когда "обратно" (закончился у "основной" отпуск ,либо раньше времени она-же решила выйти),то: 1. Приказ про "стати до роботи" мамочки можно делать-можно не делать ( к единому мнению,помнится,уважаемые гуру так и не пришли) 2.Та,кого временно перевели на место "мамочки",подпадая под СТД ,либо увольняется,либо под нее открывается вакансия (на усмотрение руководства- понятно) 3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии? "перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять? |
21.04.2010, 15:34 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
у меня к Вам такой вопрос возник- а зачем изначально обязательно надо переводить человека? не хочет она стать ИО - "мамочкина" должность ведь не становится вакантной.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |