СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.06.2013, 10:24 | #571 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нельзя. Согласно классификатору это две разные профессии: "Прибиральник службових приміщень" (код 9132) и "Прибиральник територій" (код 9162).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Irisha50 (05.06.2013) |
07.06.2013, 09:08 | #572 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Здравствуйте, понимаю,что обращаюсь не по адресу,но нигде не могу найти документ - "Типові норми чисельності працюючих на підприємствах комунальної теплоенергетики”. Вопрос конечно больше к отделу труда, но может кто то знает где его найти.
|
07.06.2013, 13:52 | #573 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В бесплатном доступе его в инете нет, причем нет даже на сайте Верховной рады.
Если очень надо - смотрите тут или идите в техническую библиотеку. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (07.06.2013), Шутюр баад (07.06.2013) |
07.06.2013, 13:59 | #574 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
купить придётся(((((((((((
|
26.06.2013, 15:06 | #575 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня всем!
Помогите вот с таким вопросом, кто должен на передприятии заниматься штатным расписанием и повышением окладов в Ш.Р., я работала до этой организации еще в двух организациях и там занимались именно бухгалтер по заработной плате, в этой же организации есть также бухгалтер по заработной плате, но делает Ш.Р. кадровик, и ранее я была на курсах повышения квалификации по кадрам там так же говорили, что если на предприятии есть отдел труда и з/платы то он занимается, если нет то бухгалтер по заработной плате. Подскажите как поступить , это же не просто набрать Ш.Р. а еще и по программе каждого сотрудника (750 чел.) ввести з/п и я так вижу, что сдесь з/п меняется каждый месяц... Заранее благодарю. |
26.06.2013, 15:54 | #576 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет НПА, который бы указывал: какой именно отдел на предприятии занимается ШР.
У нас им занимался ОТиЗ (отдел труда и зарплаты), потом перименован был в ОДиЦ (отдел договоров и цен). Поэтому ответа на Ваш вопрос - кто должен - не существует. У каждого - свое.... Мы это уже обсуждали...прочтите тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.06.2013, 16:12 | #577 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
стоп. включаем здравый смысл:
ШР- кадровое ( по бухам и их знаниям в кадрах на этом форуме не топтался только ленивый))) учёт рабочего времени- кадровое. учёт больничных, отпусков итд - кадровое. размер ЗП+"плюшки"-- кадровое. НО начисление ЗП- бухгалтерское. Т.е. Вы- подаёте бухам ШР+ табель учёта рабочего времени а они считают, кому чего и сколько положено. всё. и каждый делает свою работу))) если у Вас работы предостаточно, есть смысл прохронометрировать её и отдать вопрос директору, предложив при этом нанять Вам помощника)), поскольку |
26.06.2013, 16:15 | #578 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.07.2013, 12:57 | #579 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
штатний розклад філії
Доброго дня! Допоможіть будь ласка в розробці штатного розкладу для структурного підрозділу - філії Комітету МОН України. На даний момент ми юридична особа - відділення Комітету, але в майбутньому наш статус зміниться. Підкажіть, будь ласка, якими нормативними актами треба керуватися для розробки штатного розкладу філії (бюджетна установа)? Чи насправді в штатному розкладі філії відсутня посада головного бухгалтера? Буду дуже вдячна за відповідь.
|
01.07.2013, 13:51 | #580 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
За консультацией вот к этим людям:
Юридичний департамент центрального апарату Міністерства ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ или к опытному кадровику изоттудаже. И каждое их мнение должно быть подкреплено ссылкой на НПА. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | ludmila37 (01.07.2013) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|