СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.04.2020, 17:19 | #571 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, в каких днях в табеле учета рабочего времени в типовой форме учитываются дни отпуска без сохранения з/платы ("коды 18")? В календарных, как при учете ежегодных отпусков, или исключительно в рабочих? Спрашиваю исключительно о днях. Табель делаю вручную, не через 1.С Заранее всем спасибо! |
01.04.2020, 17:58 | #572 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
Учитываю в календарных днях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Nata_Sha (01.04.2020) |
01.04.2020, 18:10 | #573 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вот и я вручную посчитала в календарных, отдала в бух-ию, а оттуда мне табель вернули, мотивировав это тем, что в 1.С автоматически учитываются только рабочие дни, а Сб и Вс выпадают. Например, у меня сотрудник был в отпуске за свой счет с 16 по 27 марта, это 12 кал/дней. В табеле я указала эти 12 кал/дней, а количество часов конечно же указывала исходя из того, сколько из этих 12 дней были рабочими для предприятия, то есть - часы учла за 10 кал/дн. Говорят неверно. Может можно где-то почитать разъяснения по правилам учета таких дней в табеле?
|
02.04.2020, 09:42 | #574 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но, как показывает практика, переубедить бухгалтера при помощи разъяснений практически невозможно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (02.04.2020), Ирина Кременчуг (15.01.2021) |
02.04.2020, 11:46 | #575 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еloissa, спасибо!
Вот только я не могу найти в Вашей ссылке нужную мне инфу ((( Может не там смотрю или не понимаю, что это и есть ответ. Можете скинуть нужный кусочек, пожалуйста? Я нашла лишь вот это:"3. В Табеле указывают общее количество часов, отработанных в конкретный день, и общее количество часов за отчетный период....", но с часами у меня все норм, вопрос касался дней. |
02.04.2020, 12:43 | #576 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я пытаюсь Вам транслировать информацию о том, что:
1. Ваш способ заполнения ОБС в табеле не является ошибочным, т.к. для бухгалтера, всё же, главное - это отработанные (т.е. оплачиваемые) часы. 2. То , что написано в разъяснениях к рекомендованной форме табеля, не является истиной в последней инстанции. 3. Если для бухгалтера табель, заполненный в 1С по принципам заполнения 1С, является эталонным, Вы всё равно его (её) не переубедите. Вывод: не проще ли переделать табель под требования бухгалтера? Ведь на зп отдельных работников это никак не отразится
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (02.04.2020) |
02.04.2020, 13:01 | #577 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вот теперь контакт состоялся.
Мне важно было выяснить для себя, делаю я ошибку в таком учете или нет. А насчет переделать табель - вообще не проблема Спасибо еще раз, уважаемая Еloissa! |
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_Sha за это полезное сообщение: | eloissa (02.04.2020) |
16.07.2020, 15:23 | #578 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, коллеги! Работник с 1 по 31 число месяца находится в отпуске. Необходимо заполнить табель для начисления аванса. Вопрос: такому работнику проставлять отпуск за половину месяца или же за весь месяц? Если логически рассуждать, то по закону отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска . Значит смело можно проставлять отпуск до конца месяца? Где можно найти подтверждение или опровержение?
|
16.07.2020, 16:18 | #579 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Как работал, точно так и ставить.Если он с 1 по 31 в отпуске, то как же вы в табеле можете отметить, что он полмесяца работал?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (17.07.2020) |
17.07.2020, 07:58 | #580 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Т.е. в промежуточном табеле для начисления аванса отпускнику с 1 по 31 число ставить отпуск, а остальным работающим "8" за половину месяца? Я правильно поняла?
|