Компенсация за неиспользованный отпуск

[Inka]

Сообщение от karina

Сотрудник написал заявление на отпуск, потом заболел и принял решение уволится. Отпуск переносить на согласился. Что все таки указывать в приказе. Компенсация за 13 дней или за 1 день? Спасибо!!!!

Карина, Вам же уже отвечали) Что мы имеем:
Положено - 15 к.д. отпуска
Оплачено - 14 к.д. отпуска
Осталось выплатить?)

[sv.lana]

Подскажите пожалуйста. Сотрудник увольняется с работы, мне надо ему посчитать за сколько дней ему положена компенсация за неиспользованый отпуск.? 13.01.2011 г. принята на работу, 15.08.2011 по 07.09.2011 была в ежег. отпуске . 16.04.2012 по 18.04.2012 брала дни в счет отпуска. Увольняется 30.07.2012. Подскажите пожалуйста как вы подсчитываете?
Спасибо.

[Inka]

Сообщение от sv.lana

Подскажите пожалуйста как вы подсчитываете?
Спасибо.

Пропорционально отработанному времени. Вот, почитайте, может, пригодится:

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист
№ 208/13/116-11 від 24 червня 2011 р.

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

...

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.
Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

[sv.lana]

Инна спасибо

[leo23thesun]

Коллеги подскажите, возможна ли компенсация неиспользованных дней отпуска за счет переменной части, если сотрудник не ходил в отпуск 2 и более лет (накопилось более 48 дней отпуска)?
На каких документах Вы основываетесь?

Буду признателен за Ваш ответ.

[Inka]

Сообщение от leo23thesun

за счет переменной части

Это что такое?

Сообщение от leo23thesun

На каких документах Вы основываетесь?

На ЗУ "Об отпусках", там все по поводу компенсации подробно расписано.

[leo23thesun]

Сообщение от Inka

Это что такое?

Премия.

Да, я смотрел КЗОТ. Два условия компенсации, 1) при увольнении или 2) по согласию сотрудника.

Ситуация в том некоторые сотрудники не дают согласия на данную компенсацию.
Возможно ли основываясь на КЗОТ, принудительно компенсировать дни неиспользованного отпуска?

[Inka]

Сообщение от leo23thesun

Да, я смотрел КЗОТ. Два условия компенсации, 1) при увольнении или 2) по согласию сотрудника.

Третье условие, при соблюдении второго:

тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Сообщение от leo23thesun

Возможно ли основываясь на КЗОТ, принудительно компенсировать дни неиспользованного отпуска?

Нет.

[leo23thesun]

Сообщение от Inka

Нет.

Выходит, даже если сотрудник не ходил к примеру лет 10 в отпуск (накопилось у него около 240 дней отпуска), работодатель не может никак компенсировать/уменьшить количество дней, а обязан смириться с ситуацией и выплатить компенсацию 240 дней при увольнения сотрудника?
Верно?

[Inka]

Сообщение от leo23thesun

Выходит, даже если сотрудник не ходил к примеру лет 10 в отпуск (накопилось у него около 240 дней отпуска), работодатель не может никак компенсировать/уменьшить количество дней, а обязан смириться с ситуацией и выплатить компенсацию 240 дней при увольнения сотрудника?
Верно?

Работодатель обязан регулярно отправлять работника в ежегодный отпуск согласно графику. Описанная Вами ситуация - нарушение закона:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Уменьшить количество дней можно, начав предоставлять работнику положенный отпуск.