СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.04.2013, 11:40 | #561 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В котором указано: ... ... Трудовые книжки - ..... шт ?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.04.2013, 12:02 | #562 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях
|
у меня уже есть справка с основного места работы, покажу её)) я просто не решаюсь переделать тот приказ о назначении. Может можно его так оставить, а совместительство доказывать, если вдруг нужно будет, справкой? Скажите, пожалуйста, как правильно и без последствий действовать?
Это была отдельная история, акта не было Последний раз редактировалось Мотя; 30.04.2013 в 13:15. Причина: Объединила посты |
30.04.2013, 12:15 | #563 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Виктория_У (30.04.2013) |
30.04.2013, 12:18 | #564 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо огромное! Значит, я переделаю приказ и буду спать спокойно))
Проблема следующая: приказ нельзя переделать, так как по часам с табелем связан. Если перевести Ген. директора с мая на совместителя, то основанием должен быть новый протокол или тот же можно оставить? Не дадут спокойно на майские праздники уйти(( Выручите, пожалуйста!!! Последний раз редактировалось Мотя; 30.04.2013 в 13:16. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо Виктория_У за это полезное сообщение: | Andry (30.04.2013) |
29.05.2013, 09:05 | #565 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Сколько совмещений может иметь один работник? Например дворник работает на 1.0ст имеет совмещение 10% за уборку мусоропроводов, и 15% за уборку мусорных площадок. правильно ли это?
|
29.05.2013, 10:48 | #566 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.05.2013, 12:09 | #567 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если это ЖЭК?
Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2013 в 12:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
29.05.2013, 12:26 | #568 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сейчас ЖЕКами называют и коммунальные предприятия, и ОСМББ, и управляющие организации.. И частные ЖЕКи тоже бывают.
Вы прямо скажите - у вас государственное предприятие, или нет? Какая форма собственноасти? Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2013 в 12:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
29.05.2013, 13:00 | #569 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
тут все запутано. Коммунальное предприятие, Орган управления - поселковый совет, правовой статус - юридическое лицо.действует на основании полного хозрасчета.
|
29.05.2013, 13:44 | #570 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|