СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.03.2012, 12:21 | #561 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, я думаю надо писать так:
Запись №___ недействительна. Подпись и, если хотите - печать ОК...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (12.03.2012) |
22.03.2012, 19:41 | #562 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом:
В трудовой не внесли запись о предыдущем месте работы и уже сделали запись о принятии на теперешнее место работы. Как теперь исправить? По общему правилу: запись такую-то считать недействительную и дальше запись с предыдущего места работы, а потом дальше теперешнее место работы. Правильно ли так будет? Спасибо! |
03.04.2012, 08:02 | #563 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
как быть с трудовой и ответственность?
Помогите,как правильно оформить и избежать ответственности за чужой "косяк".В трудовой книжке о принятиии на работу стоит запись- на время отсутствия основного рабочего,потом о принятии постоянно - нужна ли между этими записями сделать запись о испытательном сроке? в трудовой стоит запись о принятии на работу профессия контролер-кассир ,которой нет в КП(банковская сфера деятельности).Что нужно сделать ,что бы исправить ситуацию .(Все рабочиии приняты именно так)
|
03.04.2012, 08:30 | #564 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Издайте приказ о приведении названий их должностей в соответствие с "Классификатором профессий". |
|
03.04.2012, 08:48 | #565 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Между этими двумя записями нужна запись об увольнении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | natanata (03.04.2012) |
03.04.2012, 10:11 | #566 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо Всем большое и извините за большое количество вопросов-вообще не моя сфера деятельности ,но так было угодно...и опять вопрос: как вставить запись об увольнении,нужен приказ? и опять приказ ,что бы привести должности с КП.идет проверка ОБЭПи больше не могуговорят ,за это(нарушения) могут привлечь уголовно.
|
03.04.2012, 10:38 | #567 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите полностью: как у Вас идут записи в ТК.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.04.2012, 10:47 | #568 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
принят на должность контролера-кассира на период отсутствия основного работника и через 8 месяцев запись переведен постоянно на должность контролера-кассира
|
03.04.2012, 10:54 | #569 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Это же разные вещи)
Тут вы "перестраховались" немножко... Потому что если работник продолжает работать после окончания срока срочного трудового договора, действие этого договора автоматически считается продленным на неопределенный срок. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (03.04.2012) |
03.04.2012, 11:09 | #570 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
перестраховаться -это лучше ,чем ...договора не было заключено -работнику сказали ,что испытательный срок
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|