СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
29.03.2011, 11:05 | #531 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Вам нужно найти "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників". Я нашла в Лиге напосредственно по специфике нашего производства (там разные выпуски), а вам что-то из транспортной специфики нужно, я думаю.... На основе этих требований и создаю должностные.
|
31.03.2011, 14:49 | #532 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите найти квалификационные характеристики на должность "Експерт-консультант із страхування" (3417)
Также не могу найти квалификационных характеристик на должность менеджер (управитель) із допомідної діяльності у сфері страхування (1468) Последний раз редактировалось Mardge; 01.04.2011 в 11:51. Причина: Объединение сообщений. |
01.04.2011, 11:51 | #533 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В классификаторе профессий в четвертой колонке таблицы указывается номер выпуска ДКХП. Если колонка пустая - значит на эту профессию нет характеристики ни в одном из выпусков. По этим двум профессиям колонка пустая. Поищите в интернете, может, найдете какое-то описание этих профессий, но характеристики на них не разработаны.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | АнгелинаЛисицкая (01.04.2011) |
02.04.2011, 11:49 | #534 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте, очень извиняюсь, что немного перевожу тему, в начале которой Анатолий привел сайт ((http://www.jobs.ua/dkhp/) - Справочник квалификационных характеристик профессий работников, где указаны: завдання та обовязки, повинен знати, кваліфікаційні вимоги. В связи с этим у меня возник вопрос:
- при разработке должностной инструкции на ту или иную должность ОБЯЗАН ли работодатель указывать именно те "завдання та обовязки", которые указаны в Справочнике квалификационных характеристик или можно разработать свои??? Последний раз редактировалось Александр777; 02.04.2011 в 14:55. |
02.04.2011, 21:45 | #535 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Разработать свои, ориентируясь на указанные
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Александр777 (03.04.2011) |
03.04.2011, 10:51 | #536 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
т.е. вы считаете, что можно отклоняться от квалификационных характеристик? или все же разрабатывая ДИ под себя, работодатель ОБЯЗАН указывать в точности , скажем , "функциональные обязанности" или "квалификационные характеристики" именно те, которые указаны в справочнике квалификационных характеристик???
|
03.04.2011, 11:11 | #537 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что имелось ввиду указывать то, что указано в квалификационных характеристиках, но ориентируясь на свое предприятие, не выходя за рамки дозволенного....
Ну, как-то так... Могут же быть и особенности некоторых производств, которые просто невозможно прописать в приведенных функциональных обязанностях....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.04.2011, 12:00 | #538 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
ДИ разрабатывают на основании Справочника квалификационных характеристик, учитывая конкретные особенности Вашего предприятия, структуру, штатного расписания.
Почитайте это: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=154 http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=767 Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.04.2011 в 12:28. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: |
04.04.2011, 17:27 | #539 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, определить должность по классификатору профессий для "Директора по безпеці" (Профиль компании -юридические услуги). Могу я записать его должность как Директор департамента безопасности, и какой код при этом присвоить 1231 или 1229.3 или же 1229.1. И вторая должность IT директор. Можно ли его назвать "Директор технычний", код 1229.7. Заранее благодарю. |
05.04.2011, 12:42 | #540 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
1229.3 - "Керівні працівники апарату центральних органів державної влади" Думаю Вам больше подойдет 1231. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Smile2010 за это полезное сообщение: | NikaNika (05.04.2011) |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|