СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.11.2016, 01:00 | #531 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Специалист!
Ваш случай- прием работника по СТД! Ни о временном работнике, ни о сезонном здесь речи не ведется, т.к., как правильно заметил ув. Андрей - это не Ваш случай. Так о чем Вы так долго голову ломаете? Ув. Вика Вам привела алгоритм решения, а Вы опять за свое....стоите на своем и приводите то, что Вас не касается.. Вы спросили - Вам ответили....если не устраивают ответы и аргументы - имеете полное право пройти мимо и делать по-своему.... Здесь же просто форум, никто никого не напрягает...просто высказывают свои мнения. И каждый работает по-своему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.11.2016) |
23.11.2016, 13:09 | #532 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я ни в коем случае не говорю, что меня не устраивают ответы, наоборот огромное спасибо всем кто отзывается и подсказывает в каких то вопросах. Я просто не до конца поняла именно как правильно принимать/увольнять временных работников, поэтому и уточняю.
Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2016 в 13:12. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
23.11.2016, 13:16 | #533 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.11.2016, 13:28 | #534 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Попробую объяснить еще раз. Существует понятие "временные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці тимчасових робітників і службовців"), есть понятие "сезонные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах"), и, как в вашем случае, есть просто обычные работники, но только принятые по срочному трудовому договору в соответствии с пунктами 2 и 3 ст.23 КЗоТ. Прием по срочному трудовому договору осуществляется точно так же, как и всех прочих, только в заявлении и в приказе указывается, на какой срок принимается работник. По окончанию срока договора его или увольняют по п.2 ст.36 КЗоТ, или не увольняют, и в этом случае его срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный. При этом в трудовой запись о срочном характере трудового договора не указывается, просто пишется, как и обычно: "принят на такую-то должность". |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
23.11.2016, 13:45 | #535 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, я поняла) Подскажите еще, в самом договоре как правильно указывать начало и окончание действия договора? Если дату начала отопит.сезона мы знаем, а когда заканчивается пока не известно. Можно ли указать с 17.10.2016 до окончания отопительного сезона?
|
23.11.2016, 13:49 | #536 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.11.2016), Специалист_ (23.11.2016) |
25.11.2016, 11:56 | #537 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Срочный трудовой договор
Добрый день форумчане! Подскажите пожалуйста - если работник был принят на работу по договору ГПХ(гражданско-правового хар-ра) срок действия заканчивается 30.11.2016 г. Можно ли работника оформить с 01.12.2016 по срочному трудовому договору?
|
25.11.2016, 12:05 | #539 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Этот работник на сегодняшний день не состоит с вами в трудовых отношениях (а работа по договору ГПХ, как я уже сказал, трудовыми отношениями не является), и вы можете его принять по срочному трудовому договору в любое время, хоть сегодня - либо на основное место работы, если трудовая у него на руках, либо совместителем. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | IRAIDA (25.11.2016) |
25.11.2016, 21:39 | #540 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По договору ГПХ нет работников и нет приема на работу.
Есть Заказчик и Исполнитель. 1. Принять на работу Вы можете с любого дня, хоть с понедельника. 2. По СТД Вы можете принять только в том случае, если есть для этого предпосылки. Ст.23 КЗоТУ. В других случаях Вы не имеете права принимать по СТД. Вы же тему читали? Она вся пронизана этим.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |