СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
26.01.2015, 14:34 | #512 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, а что делать с добровольцами, уходящими на фронт? Как их отображать в приказах и т.д?
|
26.01.2015, 14:50 | #513 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ничего не делать. Тут только увольнение : по согласованию сторон либо, по собственному желанию, смотря в какой срок нужно человеку.
|
26.01.2015, 14:58 | #514 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Что значит ничего не делать?
И почему увольнение? С добровольцами много неясностей. Смотря куда пошел добровольцем. Если в Нацгвардию, то там вроде с ними контракт. В какие то батальоны их принимают как резервистов. А что доброволец говорит? |
26.01.2015, 15:03 | #515 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У них нет на руках никаких бумаг из воинкомата, на основании чего и как тогда табелировать, приказ как и на основании чего делать?
Насчет добровольцев лично я нигде никаких разъяснений не встречала, была лишь на кадровом сименаре,где поднимался этот вопрос.Ответ лектора был такой ,какой я написала выше. |
26.01.2015, 15:07 | #516 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
26.01.2015, 15:08 | #517 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
26.01.2015, 15:19 | #518 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А если нет заявления?
При желании, Вильдана, работодатель может ВСЁ! Как и то, что он может применить к добровольцу норму закона про мобилизацию и сохранить за ним и место работы и ср.заработок. Этого никто не запрещает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Fenix (04.02.2015) |
26.01.2015, 15:23 | #519 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да,безусловно, наверно может.
Просто мне ,к сожалению не встречалось пока нормативка относительно добровольцев,собственно,как и сами добровольцы Вот нашла,может пригодится http://timlawyer.com.ua/garantii-dobrovolcam |
26.01.2015, 15:31 | #520 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А у меня есть. В мед батальон ушел. Нам рассказывают, что спас уже кучу людей. По образованию врач, но у нас совсем не врачом работает. Так что, мне его того, уволить. Рука не поднимается, Вильдана.
Поэтому, давайте в этой теме, не давать таких советов, если чего не знаете. Очень может наше слово, неподкреплённое нормой закона, больно ранить. |