СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.05.2020, 19:34 | #511 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, коллеги! барышня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. через три месяца обязана приступить к работе 1 августа. Но у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. вопрос: предупредить о сокращении необходимо 01 августа или за два месяца до выхода из отпуска можно?
|
02.05.2020, 23:24 | #512 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
03.05.2020, 00:11 | #513 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только ее касается сокращение?
Можно уволиться и по с/ж по уходу за ребенком...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.05.2020, 08:42 | #514 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Присоединюсь к коллегам. Если обе стороны не возражают разорвать трудовые отношения, зачем Вам увольнение по сокращению со всей громоздкой процедурой? Сократите вакансию после ее увольнения. Увольнение по сокращению - это всегда плохо. Не придумывайте себе дополнительную работу. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет дает те же самые преимущества в ЦЗ (если речь об этом)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (06.05.2020) |
04.05.2020, 08:49 | #515 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А кроме перечисленного, избавит от неожиданностей - ведь мамочка в любой момент может внезапно изменить свое решение и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им стилетнего возраста
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (05.05.2020) |
05.05.2020, 01:02 | #516 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
и еще вопрос: если ее предупредить о сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так чтоб 1 рабочий день=день увольнения, то средняя зарплата за последнии 2 месяца берется какая? больничный дородовый и роды? |
05.05.2020, 08:24 | #517 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.05.2020, 08:40 | #518 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да что за бред? Какая компенсация средней зарплаты? То, что Вы подразумевали, называется "выходное пособие". На всякий случай...
Извините, смолчать не могу! Это профессиональный форум или болталка какая-то??? В очередной раз прошу, просто кричу: коллеги, употребляйте, пожалуйста, терминологию правильно. И пользуйтесь законодательством в первоисточнике (а не по принципу "мне сказали, что это так делается"), тогда и проблем с коммуникациями не будет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (06.05.2020) |
06.05.2020, 00:20 | #519 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, нескромный вопрос: Вы кем работаете?
Уточню, немного: вывести ее, просто, из ШР.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.05.2020, 14:19 | #520 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обычно, когда гражданин не хочет работать, то он увольняется, написав соответствующее заявление, т.е. выразив собственное желание - это нормально и естественно! Но когда гражданин не хочет работать, но не хочет изъявлять собственное желание, а хочет, чтобы его уволили не по своей инициативе, а по инициативе собственника, да еще и выплатили ему какие-то деньги - это не есть нормально! Есть другой путь: переговорить с собственником об увольнении по соглашению сторон, заложить в это соглашение выплату какой-то суммы - это тоже нормально! ПО итогу: непонятно - чего хочет работница? И почему собственник соглашается ее уволить по своей инициативе, если мы видим желание работницы? Здесь, что-то, не так....пока не пойму - что! По опыту: редкий собственник согласится таким образом увольнять, не имея, к тому же, для этого прямых оснований....просто так: работник хочет уволиться, но наседает, чтобы уволили по инициативе собственника, провели огромную процедуру по сокращению, не упустив ничего, да еще "разведя" на деньги.... Это что? Все от большой любви к работнице, которую не особо хотят держать, а работница сама хочет уволиться? Что-то новенькое, однако... Где-то что-то не срастается.... П.С. Повторюсь, если ув. ludmilas не обратила внимание: если собственник такой щедрый, готовый осыпать денежным дождем работницу, то почему он не хочет достичь соглашения и не выплатить по этому соглашению сумму, не менее выходного пособия при сокращении? К чему эта головомойка с сокращением? Вы можете пояснить? Пояснить вот это: зачем такие заморочки, если можно сделать все гораздо проще? и за один день????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |