СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.12.2018, 10:02 | #511 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я с Вами согласна. Процедура увольнения в связи с прогулами, естественно, должна быть соблюдена. Хотелось бы уточнить: вправе ли руководство требовать выхода на работу работника в зоне, где уже прошла АТО, который в свое время оформил отпуск б/с в связи с АТО(ООС), кот. до сих пор не окончена. Можно ли рассуждать о том, что если в населенном пункте нет военных действий, то сотрудник должен выйти на работу или же он имеет полное право находится в этом пока бессрочном отпуске?
|
18.12.2018, 10:27 | #512 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Какой-то очень философский вопрос ... боюсь, готового ответа на него нет, пока нет ясности на законодательном уроне. Я думаю, что самостоятельно руководство не может решать такие глобальные вопросы, ведь неизвестно, чем это в дальнейшем обернется.
Работник имеет право находиться в бессрочном отпуске, пока законом или другим НПА не предусмотрено иное. Я так и не поняла, с работником есть связь? С ним говорили о его намерениях?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ангелина (18.12.2018) |
18.12.2018, 10:38 | #513 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А если выяснено, что он жив здоров, то почему не выяснено, по какой причине он не желает выходить на работу?
Цитата:
Цитата:
На работу он не ходит - так и деньги вы ему за это не платите, убытков, так сказать, предприятие с этой стороны никаких не несет. А если нужен работник на его место - примите другого работника на его место по срочному трудовому договору на период до его выхода из отпуска... А лучше всего просто с ним поговорить (связь с ним, как я понимаю, есть), и выяснить его планы на будущее - собирается ли он вообще продолжать работу у вас и по какой причине не желает выйти на работу сейчас, если его жизни и здоровью ничто не угрожает, и если он не хочет работать, то предложить написать заявление на увольнение по соглашению сторон Цитата:
Это сейчас нет военных действий, а что будет через неделю - не может предсказать никто. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (18.12.2018) |
18.12.2018, 12:13 | #514 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Огромное спасибо за ответы и поддержку!
|
19.12.2018, 13:07 | #515 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги!
сотрудница оформила справку по уходу за ребенком до 6 лет (оформила на 4 месяца, т.к. ребенку нужна была операция). Операцию сделали , период восстановления прошел быстрее и ребенок может ходить в детсад. Но его не принимают, т.к. у мамочки оформлен отпуск по апрель приказом. она теперь хочет отпуск прервать...можно? не будет ли проблем у нее в поликлинике...достаточно ли ее заявления или нужна новая справка, что ребенок здоров??? спасибо |
19.12.2018, 14:24 | #516 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Можно.
Не будет в поликлинике проблем. Цитата:
А для приема ребенка в садик справка о том, что он здоров, будет необходима |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ludmilas (19.12.2018) |
19.12.2018, 14:26 | #517 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Язык у мамочки слишком длинный и болтает попало где надо и не надо? Ведь то, что ребенок нуждается в уходе, еще не значит, что мамочка обязательно должна быть с ним в отпуске - за ним может, например, осуществлять уход бабушка |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ludmilas (19.12.2018) |
19.12.2018, 15:00 | #518 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В сад, скорее всего, ребенка не принимают потому, что у него там место не "забронировано"
Ну а если мамочка растрепала, то что ей мешает растрепать новую информацию о том, что ее срочно "вызывают" на работу, потому что без нее работать некому))) А вообще, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любое время до его окончания, выход на работу оформляется приказом по заявлению декретчицы. И если кто-то ущемляет права матери в поликлинике или в саду (или еще где), она берет справку с места работы или выписку из приказа.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | ludmilas (19.12.2018) |
15.01.2019, 12:37 | #519 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Можно ли делить отпуск без сохранения заработной платы на части?
|
15.01.2019, 12:41 | #520 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Какой из них?
Если речь идет об отпуске, предусмотренном ст.25 Закона "Про відпустки", то его на части делить нельзя, об этом говорится в письме Минсоцполитики от 03.02.2012 г. N 31/13/133-12. А вот отпуск, предоставляемый согласно ст.26 Закона "Про відпустки" можно брать хоть по 1 дню, лишь бы в сумме было не более 15 дней в году. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (15.01.2019) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|