СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.10.2019, 08:33 | #501 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Спасибо!!!
Andry Если я правильно все понимаю, то на основании этих законов расширяли 42-ю ст. КЗоТ. Из чего делаю вывод, что мы ничего не упустили. |
23.10.2019, 09:22 | #502 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А вот эта формулировка " якщо це передбачено законодавством України" обычно употребляется в тех случаях, когда авторы законопроекта пытаются предвосхитить события - общество меняется, и вдруг завтра еще появится совершенно новая категория лиц, пользующихся преимущественным правом |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (24.10.2019) |
12.11.2019, 20:31 | #503 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О сокращении !
Уважаемые эксперты подскажите пожалюста
Мы гос. служащие, а с 01.01.2020 планируются сокращения Могут ли мою жену сократить с 1 января 2020 года, если она находится в декретном отпуске, потому как по ТВ в новостях об этом говорилось что закон поменялся и так можно. И второе могут ли меня сократить, если у меня в секторе 2 человека, у меня стаж 11 лет, а у начальника сектора стаж меньше 1 года (бросили по переводу под выборы - если понимаете для каких целей). Может ли ст. 42 КЗпПУ как то повлиять на комисию по сокращению. БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ !!! Ведь у нас сейчас как в партезанском лесу ! |
13.11.2019, 01:38 | #504 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не очень поняла: как статья может повлиять на уровень квалификации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.11.2019), Алексей.ЛТ (13.11.2019) |
13.11.2019, 09:23 | #505 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Меньше смотрите телевизор и чаще читайте законы, госслужащие Так такие же партЕзаны и "зробили нас разом" Теперь все вместе пожинаем плоды и наслаждаемся вкусом Ст.42 в данном случае не играет никакой роли - она подразумевает при сокращении преимущественное право оставления на работе работникам с более длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, но касается она лишь работников с равными должностями. То есть в случае выбора между начальником сектора и не начальником сектора стаж вообще не важен - речь идет о разных должностях, ведь нельзя вместо столяра сократить электрика на том лишь основании, что у столяра стаж больше... |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
06.02.2020, 11:19 | #506 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! Профспілка протягом 15 днів має провести засідання щодо скорочення, та протягом 3 днів з моменту проведення засідання надати роботодавцю обгрунтовану відповідь. Якщо працівник, який підлягає скороченню не з'явився на засідання розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах терміну, визначеного частиною першою статт 39 ЗУ про профспілки. Питання: протягом 15 днів профспілка має провести всі засідання, чи якщо працівник не з'явився це ще + 15 днів? і того 30 днів?
|
11.02.2020, 10:26 | #507 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Працівник має право бути присутнім на засіданні, якщо він буде повідомлений про засідання та не з’явиться без поважних причин 2 раз, є можливість розглядати подання роботодавця без присутності працівника. Якщо працівник має поважну причину відсутності, очікуйте, коли він з’явиться на роботі.
|
02.04.2020, 15:32 | #508 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по инициативе собственника с предупреждением за 2 мес.
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста ответ по такой ситуации: "У зв’язку з реорганізацією підприємства з ініціативи власника розривають трудовий договір, про що попередили за два місяці починаючи з 01.04 2020 року по 31.05.2020. В цей період 07.04.2020 р. мені виповнюється 60 років – настає пенсійний вік. Питання: Чи маю я право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, чи мені обов’язково з 08.04.2020 року треба писати заяву на отримання пенсії ?" |
02.04.2020, 16:13 | #509 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В разі досягнення особою встановленого законом пенсійного віку виплата допомоги по безробіттю припиняється. Тобто допомога виплачується до призначення пенсії, а якщо ви маєте право на пенсію - вам потрібно її оформити. |
|
02.04.2020, 23:49 | #510 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Быть может, у вас в КД что-то прописано о выплате денежных средств работникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию? Знаю, что у многих такое есть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |