СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.08.2017, 13:43 | #491 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день. Підкажіть як вірно табелювати працівника із неповним робочим днем - які позначки в табелі.
В тиждень 30 годин з графіком роботи з 10.00 по 17.00 інший працівник з понеділка по четвер з 9.45 - 17.00 п'ятниця з 9.45 - 16.00 Дякую |
07.08.2017, 13:57 | #492 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.08.2017) |
02.01.2018, 17:36 | #493 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Переходящая смена и неявки
Коллеги, добрый вечер,
Нужен практический совет.. предприятие перешло на посуточный учет рабочего времени и подвисли в отметках по табелю переходящих смен. Пример: смена по графику с 19,00 2 января до 7,00 3 января. у работника плановый отпуск по 2 января включительно. Раньше у нас отметка смены шла в день окончания, т.е. в вышеуказанном случае график выглядел 02.01 - "В" 03.01 - "12 ночная" работник выходил на работу с 19,00 2 января до 7,00 3 января и табель выглядел так 02.01 - отпуск 03.01 - 12 ночная Теперь согласно графика 02.01 - 5 часов 03.01 - 7 часов Как будет выглядеть табель условии, что в ночную смену, он не заступает: 02.01 - отпуск 03.01 - ?? (думаем оформлять выходной, неявку, но основание и что делать с графиком работы - уменьшать на неотработанную смену, обратно же основание?..) Или все таки должен выйти на работу... тогда с 00 часа до 7,00...: 02.01 - отпуск 03.01 - 7 часов?.. а как же начало и окончание смены ? Заранее спасибо! |
02.01.2018, 20:58 | #494 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Теперь заранее просчитывайте, чтоб такого не случалось. Ну не может человек выйти в 12 ночи на полсмены на работу.
А если уже с кем-то просчитались, оформляйте на этот день отпуск без сохранения заработной платы или еще один день ежегодного. |
02.01.2018, 21:43 | #495 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график
|
03.01.2018, 09:00 | #496 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Как-то странно у вас считаются смены.
У нас переходящие смены считаются с начала смены, то есть если смена начинается в 20.00 2 января и заканчивается в 8.00 3 января, то это смена 2 января, а в этот день человек находиться в законном отпуске и поэтому он пойдет в следующую смену по графику. |
03.01.2018, 09:58 | #497 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у нас считалось по окончанию смены, так же не было вопросов , но новое ПО требует посуточного учета
|
03.01.2018, 22:08 | #498 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
С больничными тоже все просто. Взял больничный в первый день смены - ставим отметку в табеле и оплачиваем с этого дня. Взял во второй день смены, после работы - ставим в этот день рабочие часы, а больничный оплачиваем со следующего дня. Кроме того, работникам заранее можно разъяснить, что согласно Инструкции: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (04.01.2018) |
03.01.2018, 22:11 | #499 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
04.01.2018, 10:56 | #500 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Почему по факту одно, а в учете другое?
В табеле отражается ежедневно время по факту отработанное в тот день. График отражает план работы по сменам. Если смена переходящая и начало смены припадает на последний день отпуска/больничного и пр., то получается, как кадровик, я должен человека на пол смены вывести? Или 4 часа отгула предоставить за недогулянный отпуск? |