СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.06.2016, 16:18 | #491 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Необходим совет! Сотрудника А (начальника экономич. отдела) временно, на 1 месяц, перевели на должность экономиста. В это время взяли по СТД сотрудника Б на должность нач. эконом. отдела. Сотрудник А, по среди месяца уволился. Как правильно поступить с сотрудником Б? Увольнять в конце месяца в связи окончанием СТД не хочется.... Сейчас можно СТД сотрудника Б "перевести" в бессрочный? как правильно сформулировать приказ такой? Или в конце месяца стд "преобразовать" в бессрочный? |
09.06.2016, 21:47 | #492 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Просто через 1 месяц не увольняйте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.06.2016, 08:39 | #493 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
оно то да, но это нам просто и понятно, что на следующий день после истечения срока, обусловленного в приказе о приеме и продолжения его работы, стд "преобразуется" с бессрочный... а вот сотрудник и его руководитель волнуются по этому поводу... и хотят быть в этом уверены подписав некий приказ в котором указано, что в связи с увольнением сотрудника А, стд сотрудника Б считать бессрочным... Вот и подумала, мож можно как-то сейчас, среди месяца, "успокоить" сотрудника Б (ведь его понять можно...). У кого-то была подобная ситуация? Можно как-то сейчас стд "преобразовать" в бессрочный, не дожидаясь конца месяца?
|
10.06.2016, 09:30 | #494 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
У вас было заявление Б с просьбой принять его по СТД на 1 месяц - вы его приняли на 1 месяц.... У вас есть другое его заявление? |
|
10.06.2016, 10:38 | #495 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.06.2016, 12:26 | #496 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
10.06.2016, 14:23 | #497 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
компании в этой ситуации не принципиально, когда стд "преобразуется" в бессрочный.... мы не против "угодить" сотруднику Б. Правомерно ли будет до истечения срока сдт издать приказ о том, что в связи с увольнением сотрудника А, тд сотрудника Б с 10.06.2016 считать бессрочным?
|
10.06.2016, 15:26 | #498 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаем ст.23 КЗоТ: Цитата:
Поэтому правовых оснований для издания подобного приказа нет и потому издание такого приказа является неправомерным. К тому же по большому счету, если разобраться, переход со срочного на бессрочный ТД является существенным изменением условий труда, а значит, работник об этом должен быть предупрежден за два месяца Так что не пытайтесь подогнать требования трудового законодательства под чьи-то желания - не изобретайте велосипед и не предпринимайте ненужных действий, а просто подождите, пока закончится срок договора. |
||
10.06.2016, 16:33 | #499 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
10.06.2016, 17:38 | #500 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так у нас вообще ко всем сотрудникам лояльное отношение, или у вас по другому и к кому-то относятся предвзято? |
||