![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#491 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
И что же написано пером в НПА, чему противоречит, на твой взгляд, Надя, это разъяснение?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#492 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Это и так понятно - что стаж нужен...в ст.35 об этом и говорится... ![]() Цитата:
![]() Мне непонятна была категоричная фраза: Цитата:
А вот что касается вопроса ТС: Я ответила: Цитата:
Читать мысли я не умею и, если умею - не хочу! Пусть обижается, пусть нет уважаемая navi60, пусть пишет, что ей некогда более конкретно задавать вопросы и некогда указывать - что же она хотела спросить, пусть обвиняет меня в непрофессионализме, пусть хоть 10 раз мне диктует - как именно я обязана отвечать, потому что эксперт и обязана еще и додумывать - мне уже все равно! ![]() ![]() ![]() Более, чем я ответила на вопрос и привела ст.35, в которой говорится - при каких условиях положен доп. отпуск - я не знаю как ответить. Пау! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#494 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Та ясный день! Я ж уже и не про письмо вела речь-то...
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#495 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
трехмесячную зарплату - не такое уж и "наказание" для пр-я. Скорее, наказание будет для работника - лишиться по собственной инициативе работы) пусть даже с парой тысяч гривен. И искать потом новую, на которой никто не будет оплачивать компенсацию)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#496 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
Не скажите... Смотря какая зарплата и сколько сотрудников уволятся
Цитата:
Ну, дело Ваше, Вы идете на это сознательно... Да, кстати, не забывайте и о проверках, не только налоговой, есть еще и инспекция труда, и много разных товарищей |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#497 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
погодите, я могу только дополнительные отпуска компенсировать работающему?
у меня ситуация жестокая: главбух пишет отпуск на 14 к.д. и просит компенсацию за 70 к.д. неиспользованных отпусков!!!!!! То есть по такому заявлению я не могу даже дополнительные компенсировать отпуска ей, раз она только на 14 к д идет. Так? кого накажет инспекция по труду, если проверять будет и найдет? Приказ подписан начальником предприятия ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#498 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#499 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#500 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|