СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.01.2012, 10:37 | #41 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А что говорит по этому поводу бухгалтерия? Которая начисляет ей таким образом зарплату?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 10:46 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В таком случае я не понимаю, против чего выступает начальство.
График "прихода и ухода" как раз при суммированном учете и составляется. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 10:47 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, думаешь, я что-то понимаю?
Приказа об установлении НРВ - нет..когда хочет приходит... Прогулы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 10:53 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поэтому я и предлагаю объяснить начальству, что предложенный ими график работы - это не "почасовая оплата", но он тоже возможен. Как я поняла, Irina_SH так не считает. Мне кажется, начальству не так уж важно, как это будет называться. Они хотят видеть такой график работы - так его можно оформить, если никто не против.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 11:05 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И потом - даже, если НРВ, то приходить - как и когда вздумается - нельзя.
У нее же не гибкий график, даже при НРВ? Да и вообще - гибкий график - это не график: когда вздумается приходить и когда вздумается - уходить и сколько вздумается часов работать сегодня или завтра...., а нЕчто другое....как мне думается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 11:10 | #46 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
18.01.2012, 11:15 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Насколько я понимаю, в рамках трудового договора это вообще невозможно, ни при каком графике или учете. Это только при заключении договора подряда возможно.
При гибком графике устанавливается продолжительность работы в течение дня и "временные рамки". Т.е. 8 часов, к примеру, нужно отрабатывать каждый день, но начало работы может быть с 9 до 10, и соответственно окончание - с 18 до 19. Я когда-то так работала - очень удобно. |
18.01.2012, 11:15 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вольный слушатель, что ли? А ПВТР у вас существует, в конец-концов? Цитата:
Но гибкий график не означает следующее: сегодня я пришла и отработала 3 часа. - завтра - 8 часов, послезавтра - 2 часа - о чем пишет Ирина постами выше... Дополню.. В КЗоТУ ничего не говорится о гибком графике..О такой возможности - установление гибкого графика должно быть закреплено в КД...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2012 в 11:27. Причина: Дополнила |
||
18.01.2012, 11:30 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Дело в том, что эта самая сотрудница родственница начальства и уволить ее не могут и приструнить, вот и ломают голову над ребусом...
|
18.01.2012, 11:35 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так чего Вам-то голову, в таком случае, ломать? Пусть ее ломает ОН! Все равно ведь будет так, как будет: кто как захочет из числа его родственников, тот так и будет работать... Плетью обуха не перешибешь... Что делать Вам, в таком случае? Напишите служебную записку со всеми выкладками...и подайте шефу, пусть там поставить свое видение вопроса и распишется, чтобы в случАе чего - Вы не оказались крайней.... А то получается так: бухи платят как за нормальной продолжительности...при этом есть какой-то "левый" график, "левые" табеля....зачем все это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|