СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.09.2011, 21:17 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Однако...я подумала..тут уже звучало такое предложение: ....думаю, что это не подходит... Смотри, Наташа, им и так девать некуда даже этого совместителя - выходит по 5 раз в месяц, нечем загрузить его....а основной тогда чем будет заниматься? Разве что, взять на неполный рабочий день....если такие найдутся - согласятся работать по часу в день.... Вот, сижу и думкой богатею... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2011 в 22:26. |
|
12.09.2011, 21:21 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Надя, сорри (с начала темы не читала) а этот ответ был в 2010 г, недоглядела., я именно Svetlana_s ответила.
Цитата:
Цитата:
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року N 43 имеет отношение к госпредприятиям. Последний раз редактировалось Наталья Р; 12.09.2011 в 21:28. Причина: дополнила. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (12.09.2011) |
12.09.2011, 21:24 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну а если внутреннее совмещение? Обязать кого-нибудь выполнять эту работу...
|
12.09.2011, 21:27 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В статье 43-1 указаны не основания для увольнения, а случаи, при которых допускается увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза.
При увольнении в каждом из перечисленных случаев указывается законодательное основание для увольнения. Например: ліквідації підприємства, установи, організації - ст.40 КЗоТ незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу - ст.28 КЗоТ и так далее. Ведь не является основанием для увольнения это: звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації или это: звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації В случае увольнения "з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством" указывается основание: статья 7 КЗоТ, и "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій". А это положение, как и следует из его названия, распространяется только на работников гос.предприятий. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (12.09.2011) |
12.09.2011, 21:28 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обязать-то обяжут, но вопрос в том, чтобы как-то уволить нынешнего....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2011, 21:30 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А, ну да. Я сначала написала, а потом подумала
|
12.09.2011, 21:43 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Значит надо установить конкретный график работы(предупредив за 2 месяца, издать приказ, ознакомить), а потом если будет прогуливать -увольнять по п.4 ст.40 КЗоТ.
|
12.09.2011, 22:16 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я поняла...
Это понятно, Вик, что не является... Цитата:
Я просто умиляюсь нашему КЗоТУ, вполне "доступному" и "понятному" для чтения и понимания... Ладно, нам тут понятно... А вот придет новичок...Хде там написано, что в ст.43-1, что в ст.7, что руководствоваться надо именно этим, а не тем, и что ваще надо чем-то руководствоваться.... Вот читает человек: підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством. Какие это: некоторые категории? Каким законом установлено? Статья называется: "Догадайся, мол, сама"... И потом:(порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) Что означает это их: та ін. - тоже догадайся, мол, сама... Оттого и задаю я вот эти провокационные вопросы. т.к. воды много в одном только предложении, а конкретики - нифига.... - некоторые категории - певни умови - встановлюються законодавством - та ин. е-мое..одни размытые фразы.... П.С. А потом мы, простые советские исполнители, должны пытаться ответить на вопросы, на которые не дали ответ наши законодатели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2011 в 01:15. |
|
13.09.2011, 10:11 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вот вот. Я тоже уже зачиталась этой статьей. С одной стороны одно, а с другой соответственно другое. Сразу на ум приходит персонаж х/ф "За двумя зайцами": "Ноги человеку даны для ходьбы, потому и растут они у его не из головы". Девченки, на самом деле для основного сотрудника работы будет достаточно. Я повторюсь, мы внедряем HACCP. А это работы до июля следующего года не покладая рук))))) НО. Для того, чтобы взять человека, надо получить согласие высшего руководства. У нас бюджет забит только на 0,5 ЗП))))) А пересматривать штатку будем только на конец года и то в лучшем случае. Вот такая петрушка.
|
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|