СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.12.2010, 14:57 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
К сожалению...
Нужно, чтобы он был зарегистрирован в этом году, потому просто не успеваем все разработать. А что у всех в положениях все четко прописано в графиках, схемах, формулах и т.д.? У нас сотрудников никто обижать не собирается, мы это положение больше для проверяющих делаем! Имеют ли они право предъявить претензии нам, если мы напишем приблизительный размер премий? Это ведь внутренний документ компании! А в колдоговоре в разделе "Оплата труда", Вы прописывали о премиях и доп.выплатах или все отображали уже в Положении? |
16.12.2010, 15:05 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Задайте поиск по порталу по слову "договор" !
Выскочит масса статей по коллективному договору...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.12.2010, 15:08 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
У нашому колективному договорі немає такого розділу. Є тільки:
Додаток 1. Положення про оплату праці. Додаток 2. Положення про преміювання.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Alinochka (16.12.2010) |
16.12.2010, 15:08 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Анатолий, не подумайте, что я ничего не читала. Уже много информации нашла.
Но составляю колдоговор в первый раз, боюсь, чтобы в администрации не завернули, потому и задаю вопросы! |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 15:20 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.12.2010, 15:24 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Мотя, а якщо розділ ОПЛАТА ПРАЦІ замінити ПОЛОЖЕННЯМИ про оплату праці та про преміювання, це буде всупереч законодавству ???
__________________
|
16.12.2010, 15:24 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Слушайте, а может быть мы основные моменты как раз пропишем в этом разделе, а потом отдельно разработаем Положение не как додаток, а как отдельный документ на общем собрании.
Или лучше все-таки сразу в качестве додатка? |
16.12.2010, 15:27 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
СкАзано в законе: эти разделы - обязательны, значит, мы должны их обязательно прописать в КД! Ну, а остальное - как захотим и что захотим, улучшая при этом положение работников! Ничего не поделаешь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 16:05 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Мотя, звичайно порушувати законодавство ніхто не збирається, але все таки, невже у Вас не бувае непередбачених обставин ???
Я так зрозуміла, що питання полягає якраз у цьому.
__________________
|
16.12.2010, 16:26 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как вы считаете, фразы в КД (в разделе о премировании) о том, что
Премирование осуществляется при выполнении условий и показателей премирования согласно Положения о премировании достаточно для его (КД) регистрации ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |