СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 18:39   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Что-то я запуталась
Почему при перерыве 45мин конец раб дня должен быть в 18-15, как пишет Анатолий?
Так ШОБ не путаться, прочтите внимательно, Олена:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
с Пн по Чт 8:15, !
Рабочий день - продолжительностью восемь часов и пятнадцать минут!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 18:42   #42
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Почему при перерыве 45мин конец раб дня должен быть в 18-15, как пишет Анатолий?
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
может быть установлен рабочий день с Пн по Чт 8:15, если обед - 45 мин (с 09:00 до 18:00), тогда действительно в пятницу - 7 часов (с 09:00 до 16:45) и недельная норма - 40 часов - соблюдается ,
но у Вас-то обед - 1 час и рабочее время - с 09:00 до 18:00 (8 час независимо от дня недели) !!!
Перечитала еще раз, нет там 18-15, есть только продолжительность рабочего дня - 8-15...

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
Почему мы это должны??? Где прописано, что этот график правильный?
Не должны, и нигде не написано. КЗоТом установлена продолжительность рабочей недели: 40 часов. График и продолжительность работы в течение дня устанавливает предприятие:

Цитата:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий
тиждень та тривалість щоденної роботи

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з
двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість
щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього
трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує
власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової організації (профспілковим
представником) підприємства, установи, організації з додержанням
установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
Цитата:
Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни)
передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і
графіками змінності у відповідності з законодавством.
Точка зрения этого инспектора, видимо, такова: у нас так! и всегда так было! и иначе быть не может!
Я никогда не работала с таким графиком (с перерывом в 45 мин и коротким днем в пятницу), а некоторые люди всю жизнь работают в государственных учреждениях, в которых очень часто именно такой график устанавливают, и они представить не могут, что бывает иначе...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.01.2011)
Старый 25.01.2011, 20:00   #43
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так ШОБ не путаться, прочтите внимательно, Олена:

Рабочий день - продолжительностью восемь часов и пятнадцать минут!
Юй....
Конец рабочего дня, а тут еще Анатолий новогодний корпоративчик замутил, как не присоединиться? И вот печальный результат. Стыжусь
Но даже невнимательное чтение подвигло на серьезные размышления о возможных санкциях. При "підсумкованому часу" в подобных случаях нередко получалось нецелое число часов (с минутами), если сотрудник, например, брал один день "без сохранения" или болел лишь часть недели. Мы вообще-то, честно говоря, все округляли, но теперь, когда все проверяющие органы "одностайно" (стаей то есть) вышли на охотничьи тропы, придется, наверное, вносить изменения в ПВТР и КД и делать единую "восьмерку" всю неделю. Жаль пятницу
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 20:10   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не вижу ничего страшного в восьмерке плюс 15 минут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2011), Зинуля (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 20:32   #45
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не вижу ничего страшного в восьмерке плюс 15 минут....
Страшного ничего. Моторошного много. Если учетный период месяц, то в одном месяце в сумме - НН.15, в другом - НН.45, в третьем -НН.30. Не у всех, конечно, сотрудников, у большинства - правильные цифры, если не болел, не отдыхал, не участвовал, 40-часовая раб.неделя. А вот из-за этих 15, 30, 45 мин бухи меня просто порвут. И кто знает, что к концу года из минут получится? Мелочь, конечно, но может оказаться неприятной, как у ТС с предпраздничным днем.
.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 20:36   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
из-за этих 15, 30, 45 мин бухи меня просто порвут.
У нас никто никого не порвал до сих пор....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 20:45   #47
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А вот из-за этих 15, 30, 45 мин бухи меня просто порвут.
А почему они должны Вас порвать - никак не пойму?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 20:49   #48
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Вы так и табелируете - 8.15, 6.45 и т.д.? Я имею в виду, что в табель пишете?
С "полставочниками" проще - пиши "четверки" каждый день - и все.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 20:55   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Пишем: 8-15, 8-15, 8-15, 8-15, 7.
Вот и все..А что сложного? Написать 15?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 20:56   #50
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А почему они должны Вас порвать - никак не пойму?
А разве минуты не оплачиваются? Честно говоря, не вникала, но когда сказала, что буду суммировать так, они возмутились. Говорят, чтобы просто ставила "восьмерки" и не мучила(сь)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA