СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.05.2010, 09:45 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 5 травня 2010 р. № 330 Київ Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі Відповідно до абзацу другого пункту 2 розділу ІІ “Прикінцеві положення” Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці” Кабінет Міністрів України постановляє: 1. Установити, що: 1) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України “Про оплату праці”; 2) мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні; 3) після завершення переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі, Міністерство праці та соціальної політики розраховує мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі та подає щороку до 10 серпня Міністерству фінансів пропозиції для включення до проекту державного бюджету на наступний рік мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі; 4) підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці. 2. Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується: на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу; фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці; в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками. 3. Установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу. Прем’єр-міністр України М. АЗАРОВ Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.05.2010 в 10:06. Причина: Выделил условия применения почасовой оплаты труда |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: |
06.05.2010, 10:46 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо огромное за информацию!!!!!
То есть, если у нас в приказе прописано "с оплатой за фактически отработанное время", то мы должны руководствоваться этим Постановлением? С 05 мая??? Я правильно понимаю??? |
06.05.2010, 10:53 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні! Лише у тому випадку керуєтесь, коли прописана в наказі саме ПОГОДИННА оплата праці!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
06.05.2010, 10:56 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Якщо у Вас погодинна оплата праці - то повинні дотримуватися постанови.
У Вас погодинна оплата? Це встановлено колективним договором? |
06.05.2010, 11:04 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Нет, у нас не почасовая. Да и коллективного договора нет
Но меня смутила формулировка "за фактически отработанное время", мы так и прописываем в приказе. Но по штатному у нас оклады... |
06.05.2010, 11:10 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо це сумісник - формулювання правильне, якщо ж ні - встановіть неповний робочий день (тиждень).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Alinochka (06.05.2010) |
06.05.2010, 11:13 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Оклад Х 4 часа (из табеля: фактически отработанное время) / 8 часов = начислено !!!
P.S. Специально выделил в сообщении hr3 () места, касающиеся системы оплаты труда !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 12:12 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Всем спасибо. Думаю, мне все ясно.
Просто раньше я была на семинаре, и там говорили, что если у человека в час выходит меньше минимальной оплаты за час(даже если у сотрудника оплата не почасовая, а за фактически отработанное время согласно оклада), то эту разницу нужно компенсировать. Потому и хотела услышать и Ваши мнения, потому как меня это смущало... |
06.05.2010, 13:05 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да и нас это до сих пор смущает!!!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9600 Ведь так и непонятно: если совместителю за его 4 часа работы в день выходит начисленной ЗП меньше, чем установленная мин. ЗП, то надо ли доплачивать до 884 грн. (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=298)?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 14:08 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А, учитывая, что на всех наших предприятиях (группа компаний) установлена минималка, весело получается...
А кто в курсе, когда будут разъяснения по этому поводу? Или без разъяснений, а потом штраф впаяют??? |
Метки |
Оплата труда |
|
|