СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.07.2006, 11:23 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
это, наверное, уже не оригинально, но я бы тоже хотел попросить для ознакомления Ваши наработки bifl@mail.ru - если представится случай, с удовольствием поделюсь своими.
спасибо |
24.07.2006, 12:27 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коль уж Вы так добры, пришлите и мне, пожалуйста,свои наработки по мотивации. Благодарю.
mailto:A.Korchak@sintez-group.com.ua |
23.08.2006, 16:39 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
добрый день тем, кто еще сюда заходит!
честно говоря не очень уже ориентируюсь кому отсылала, кому не отсылала. простите за рассеяность но после двухнедельного тренинга на морском побережье я взглянула на это другими глазами, мне кажутся все эти бумажки полной фигней. теперь не пойму куда бежать и что там делать : |
23.08.2006, 16:56 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сначала проверьте Ваш почтовый ящик, если вы сохраняете отправленные письма. Так Вы узнаете, кому и что вы отправляли по электронке.
А если серьезно - то поделитесь впечатлениями после тренинга. Почему после него Ваши собственные наработки стали ненужными? : |
28.08.2006, 11:24 | #45 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.08.2006, 11:54 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mutik пришлите и мне пожалуйста наработки по мотивации на victoriado@rambler.ru
|
28.08.2006, 12:51 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемые участники Лиги!
Спешу напомнить, что обмен адресами электронной почты производиться путем отправки личных сообщений! Не превращайте раздел в базу данных :wink: Все посты, содержащие информацию подобного рода, будут удалены. |
16.09.2006, 14:27 | #48 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
а на счет впечатлений делюсь: была 2 недели на тренинге, тренинг был полупрофессиональный-полутерапевтический, учебный в общем. проходил прямо на морском побережье, занятия в основном были на улице, что не могло не радовать :-D я кроме работы в HR, учебы в аспирантуре еще и студентка московского гештальинститута, тренинг (назывался он Азовский интенсив-2006) был расчитан не только на таких студентов как я, а и на профессиональных терапевтов и психологов, специалистов по различным направлениям (терапия, оргконсультирование и др.), а так же новичков. занятия были с утра с 10-00 и до вчера до 10-00, естественно с перерывами. ну это все механика мероприятия, а настоящие впечатления трудно передать-в основном восхищает "чистота эксперимента" - то есть природа позволяет отвлечся от городской суеты и понять старые вещи по-новому, уделить внимание себе, понять или увидеть что-то новое в своих мыслях, в работе. Деваться там некуда (так как это поселок под г.Керчь, ехать куда-то далековато, равзлечений особых нет), приходится думать, осознавать, творить и общаться. людей на этом тренинге было между прочим более 150 человек (точно не помню сколько), со всех концов Украины и России. вот такие впечатления! Мотивирует на дальнейшее обучение, даже очень! |
|
16.09.2006, 17:39 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Кстати, решила все-таки мотиацию не "мерять", а "померять" уровень оргкультуры, чтоб понять как вобще нашим людям у нас живется-работается, а дальше уже посмотрим че получится!
результатом поделюсь обязательно, если интересно конечно! |
18.09.2006, 11:00 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
И все вдруг стали просить и при этом не подумали, что русскому хорошо, то немцу смерть. Господа, философия мотивации заключается в том, что ее необходимо разрабатывать под конкретную компанию, а не передирать чьи-то наработки.
|