СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.04.2015, 17:01 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
1. Наказ про прийом по сумісництву відсутній.
2. Табель обліку робочого часу по сумісникам відсутній. Відсутні підстави для виплати з/п за роботу за сумісництвом, а не те, що якихось доплат, премій і т.д. |
24.04.2015, 12:00 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ще раз питаю. як довести. що працівник працював за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Табеля заповнюються липові. А гроші виплачуються справжні і бюджетні. хто відповість? дякую
|
24.04.2015, 12:12 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Система контроля учета рабочего времени есть, другими словами, журналы где расписываются во сколько пришел/ушел, система контроля доступа в здание?
Должность работников, они работали в 1С, например, там указывается время проведения документов. О каких доплатах совместителям Вы говорите, помимо их оклада как совместителям, еще доплаты положены?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.04.2015, 12:12 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Работа выполнялась или не выполнялась? Если выполнялась - то деньги выплачены справедливо, я так считаю. |
|
24.04.2015, 12:14 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Andry, я согласна с таким подходом, но знаю случай когда проверяли по магнитным пропускам, кто когда вошел и вышел с офиса, и 2 года такого совместительства засчитали липовым.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.04.2015, 13:37 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поэтому в данном случае единственные доказательства - это выполненная работа и показания непосредственного руководителя и других свидетелей, что человек действительно работал, но, опять же, если "табеля заповнюються липові" и "гроші виплачуються справжні" - значит, у непосредственного руководителя нет сомнений в том, что человек работал. |
||
25.04.2015, 19:13 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Работник работает в бюро аппаратных средств инженером-электроником код ГК 2144.1 на полную ставку и в бюро разработки программного обеспечения инженером-программистом код ГК 2132.2 на 1/3 ставки. Хочет увольняться. Я только устроилась на работу и еще не знаю что у него совместительство или совмещение. Как его увольнять? В карточке П-2 есть запись только про работу в бюро аппаратных средств как инженера-электроника. Как мне быть? Спасибо.
|
25.04.2015, 20:45 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
акты выполненных работ тоже можно написать какие угодно. Начальник все это совместительство покрывает, потому что ему выгодно. А бухгалтерия возмущается. Вот теперь и нужно доказывать, что люди получали деньги безосновательно
Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2019 в 00:21. Причина: Лишнее цитирование |
26.04.2015, 14:40 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Суміщення - виконання роботи по іншій професії одночасно з основною.
Сумісництво - виконання роботи по іншій професії поза робочим часом основної роботи. У Вашому випадку, більш за все, - сумісництво. Оформлюйте звільнення працівника окремо за кожним місцем роботи. Запис в ТК про звільнення робіть тільки по інженеру-електроніку. Доведіть відсутність виконання роботи. На рахунок "липових" АВР: - АВР на розробку документації - наявність цієї документації; - АВР на надання консультацій - журнал реєстрації клієнтів, яким були надані консультації; - АВР на виконання ремонтних робіт - списання ТМЦ, які використані, отримання в комори і видача їх, і т.д. Щоб щось порадити - треба знати і розуміти проблему. Як варіант - засада і фото-, відеофіксація порушень. Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2019 в 00:22. Причина: Объединила посты |
26.04.2015, 18:25 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
У Вас много таких смелых начальников, которые липовые табеля делают? И почему бухгалтер молчала 4 года, а теперь возмущается? Какое-то время это всех устраивало, а теперь решили следствие вести? Причина какая? Поменялось руководство, прижала проверка, кто-то не поделился настоящими бюджетными денежками? Кто еще в курсе того, что совместительство липовое и бухгалтерия начинает шебушить это дело? Вы даете мало вводных данных, это раз. А во-вторых, не думаю что это делалось без ведома руководства, как бы не вышло, что Вы будете доказывать и выступите крайней. Приказ о ведении табелей начальниками отделов есть, кто подписывает табеля? Если начальники, берите объяснительные с них. Потом назначайте других табельщиков или дублируйте отметки. Ну и как уже Вам отвечали: засады, слежки и т.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Метки |
Совмещение |
|
|