СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.08.2011, 13:01 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это как? В смысле: обновлять?Увольняться и вновь оформляться? А Хде почитать? Да вылейте ей на голову кофе, нечаянно.... Я бы не обращала внимания, на Вашем месте и разговаривала бы, как с больным: хорошо, Главбухша Ивановна, так и сделаю, непременно, сию минуту...НО! Сначала принесите мне НПА по этому поводу, а то я, корова, Хде-то их потеряла...и все будет в лУчшем виде, как скажете!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (26.08.2011) |
26.08.2011, 14:17 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
2 января 1999 года пишется заявление о совм. и издается приказ. 2 января 2000 года пишется заявление о совм. и издается приказ. 2 января 2001 года... и т.д.: "каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню" )))))) И никаких заявлений-приказов по поводу увольнения... Вот такая у нас папка с кадровыми документами веселая! Там много еще забавного, кроме совместителей и подрядов Особенно веселишься, когда надо историю трудовых отношений работника и предприятия написать. Я не знаю, где она прочитала это и многое другое. Спрашиваю - отвечает: "А как же иначе?". КЗоТ - не указ... Бывает... |
|
26.08.2011, 14:34 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А вы какую должность занимаете? почему перед главбухом отчитываетесь?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (26.08.2011) |
26.08.2011, 16:33 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, в августовском номере "Довідника кадровика" в статье, посвященной данному вопросу, хорошо разобраны отличия ТК и ГПД, но немного напрягает фраза "суди ЗАЗВИЧАЙ визнають договори цивільно-правового характеру...трудовому в певних випадках". Мучаюсь вопросом - а "не зазвичай" тоже были случаи? И в чью пользу? И самое главное, что по этому случаю думает Ее величество ДПС Украины? Ведь семинары для бухгалтеров проводились именно их людьми, и, что самое неприятное, они же будут проверять то, чему научили. |
|
26.08.2011, 16:56 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
(Собачье сердце)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svetlanna (26.08.2011) |
26.08.2011, 17:09 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Догоним и перегоним! У нас на предприятии ЭТО практикуется не один год...
Там же про ФЛП... Не все работающие по ГПД являются ФЛП... И всё-же: почему ДВА месяца??? Ведь трудовым можно признать ГПД на месяц, а можно и ГПД на полгода таким не признать - от того, как составлен договор зависит. Нет? Я не отчитываюсь - я пытаюсь сохранить душевное равновесие и умственные способности Последний раз редактировалось Svetlanna; 26.08.2011 в 18:03. |
26.08.2011, 21:35 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как же можно написать заявление о приеме, предварительно не уволившись? Мне даже в страшном сне такое не может присниться... Я тут подумала: а Ваша главбух давно проходила МО? Может, у нее того...крыша дала течь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (26.08.2011) |
26.08.2011, 22:13 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
|
26.08.2011, 22:18 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.08.2011, 14:22 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Роздуми з приводу цивільно правового договіру.
Добрий день. Шановні фахівці хочу підтвердити свої роздуми з приводу ЦПД, моя найкраща подруга виходить на нову роботу і їй на випробувальний термін, а це - 3 місяці, пропонують прийняття по трудовій угоді. Я їй пояснюю, що це по своєї сутті і є цивільно-правовий договір, або договір підряду, чи про надання послуг, вона ще нічого не підписувала, але запевняє мене, що вони сказали, що роблять запис до трудової книжки і робота зараховується до стажу, я так зрозуміла що вони будуть сплачувати страхові внески. і регіструвати договір в ЦЗ (?). Постає питання, чому ж тоді не взяти повноцінно в штат з випробувальним терміном? Якщо вони підстраховуються, то від чого? Тим більш компанія з білою зарплатнею і дуже потужна…? І які вона ( моя подруга) буде надавати послуги, вибачте які..?? їй, що, потрібно відкривати своє СПД, чи що там, а потім, я чула на деякі послуги має бути ліцензія. Для мене це «космос» я в практиці с цим не стикалась, але хочеться зрозуміти, чому зараз це так вигідно? Дякую. |