СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.07.2022, 12:37 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня, шановні колеги! Підкажіть будь-ласка, як тимчасово повернути працівника на роботу, який був увільнений у зв'язку з мобілізацією... повинен приїхати на якийсь час, щоб завершити приватизацію підприємства. Дякую.))))
|
22.07.2022, 13:36 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Тільки на підставі витягу з наказу про звільнення з в/ч. Або іншого якогось документа з датою закінчення служби. Наше законодавство не передбачає тимчасове переривання військової служби за мобілізацією
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (25.07.2022) |
28.07.2022, 21:59 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый вечер
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком возрасте до 3- х лет по 25 февраля. В дальнейшем планировала оформить отпуск до 3,5 лет ребенка. Договаривались встретиться с ней в офисе 24 февраля. Конечно, из-за войны ни о каком посещении офиса и речи быть не могло. Я с ней списывалась на протяжении 2 х недель,она все обещала прислать справку по Вайберу и фото заявления. У нее двое детей 5 и 3х лет. В результате на конец марта она ничего не оформила и уехала в Австрию. На мое сообщение где и что будем оформлять,ответа не поступило. Однако,с 1 марта и по сей день она регулярно раз в месяц на корпоративную почту пишет письмо: я нахожусь в Австрии, работать планирую,однако технической возможности ( компьютера) на данный момент у меня нет.При этом ей приходят уведомления,что письмо открыто получателем и прочитано.Плюс мне в телеграмм такого же плана пишет сообщение,а затем скринит его. Что с ней делать? Никаких заявлений она не пишет |
01.08.2022, 11:11 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Интересная мадам) ничего с ней не делать, продолжать писать, сохранять и скринить тоже. На связь (голосовую) она не выходит? В том же телеграме, не пробовали с ней поговорить? Может, объяснит хотя бы свою позицию? Работать хочу, но не могу, отпуск по уходу за ребенком не оформляю
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
01.08.2022, 22:06 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый вечер
На голосовую связь она не выходит, общается только через корпоративную почту.Как она вначале написала,я берегу жизни детей. Как только позволит ситуация в Украине,вернусь и буду работать. За прогулы уволить не получится,но и бесконечно в таком состоянии быть не годится |
02.08.2022, 09:41 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Нет, не получится. Ведь на связь она выходит, известно, что выехала, то есть, это отсутствие по уважительной причине
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
02.08.2022, 09:54 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Попробую. Она очень хитрая.
Я ей тоже предлагала продлить отпуск до 3,5 лет ребенка или написать отпуск в связи с карантином. Перед войной она даже хотела прийти и оформить отпуск до 3.5 лет . Но сейчас полный игнор... Тут ещё такой нюанс, ее муж работал у нас и уволился прямо перед ее декретом. Организовал свою фирму и сейчас является нашим очень сильным конкурентом. Она работала в продажах,имела доступ к базе данных наших клиентов. Поэтому увольняться она не будет. Чтобы потом,выйдя на работе получить доступ к этой базе и забрать клиентов. Конечно мы это понимаем и доступ не дадим к базе. |
02.08.2022, 10:14 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Мда, тут нечего посоветовать, только - продолжать взывать к ней и сохранять переписку. Предложите варианты: отпуск по уходу, ОБС на 90 дней (по новому Закону), ОБС на период военного положения. Пишите развернуто и обстоятельно. Когда она приедет, ей придется писать объяснения, почему она игнорировала ПВТР, находясь на связи и имея возможность.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inneta (02.08.2022) |
02.08.2022, 10:25 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо большое Вам за помощь.
Буду и дальше писать ей и скринить переписку,а в табеле ставить неявку. |
Этот пользователь сказал Спасибо джасси за это полезное сообщение: | eloissa (02.08.2022) |
02.08.2022, 16:49 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|