СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.10.2010, 11:48 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Спасибо, Мотенька!
Вы там при случае замолвите словечко Нельсончику своему, а то нарушают наши права, ох как нарушают... А если серьезно, то не зря все-таки в законе 24 дня предусмотрено: 21 день для отдыха и восстановления, 2 дня на дорогу туда и назад и 1 - на акклиматизацию. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.10.2010) |
15.10.2010, 11:54 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Канешн, замолвлю - для родных-то форумчан!
Конечно, не зря... Я была несколько раз в санатории... Полный курс лечения - 24 дня! Только за 24 дня человек успевает пройти все 10-разовые сеансы лечения, которые назначает врач.... Ну, 21 день - да, еще куда ни шло.... Но не менее! Иначе нет смысла ехать в санаторий....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (15.10.2010) |
18.10.2010, 17:31 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
А я вот имею некоторое отношение не только к кадрам, но и к бухгалтерии. А вот скажите ,а как будут начисляться отпускные. За сколько дней: 21, а потом когда нибудь еще три, или за 24.?
|
18.10.2010, 17:37 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чётко по приказу:
будет в приказе указано 24 дня - за 24 к.д., будет 21 день- за 21 к.д. !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2010, 10:07 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Доброе утро!
Мы продлеваем ежегодный отпуск сотруднику, который принес больничный что в период отпуска ухаживал за больным ребенком ? Я никогда отпуск не продлевала, но сейчас вчиталась в ст.78 КЗоТ (от 2006г.) и тут написано что его продлевать НУЖНО, просто больничный не оплачиваем.... Но я почти на 100% была уверена, что не продлеваем.... Коллеги, HELPPPPP !!! |
19.10.2010, 10:21 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 р. N 455 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 4 грудня 2001 р. за N 1005/6196 Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян ... 3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (19.10.2010) |
19.10.2010, 10:24 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а если отпуск с 01.10 - 14.10, а больничный посередине был например на 5 дней (02. по 06) что тогда ??????
|
19.10.2010, 10:40 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам добренького утречка, ув.kadr25!
Цитата:
А где тут такое написано? О предлении или о перенесении? Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, до щорічних відпусток не включаються.А вот в ст.11 ЗУ "ОО" как раз написано конкретно: Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:..... 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; И тут мы читаем: РАБОТНИКА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (19.10.2010) |
19.10.2010, 10:48 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну это тоже "тимчасова непрацездатність" работника. Просто она вызвана не его болезнью, а необходимостью ухода за больным ребенком. Но дело в том, что такие больничные не должны выдаваться в период ежегодного отпуска работника (см. Инструкцию). Как правило больничные оплачиваются начиная с того дня, когда работник должен был приступить к работе после отпуска. В вашем случае больничный не оплачивается вовсе.
|
19.10.2010, 10:52 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не согласна, милая Mardge!
как это? Написано же: Временная НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА! ВСЕ! Другого- не дано! Это означает, что временно НЕТРУДОСПОСОБЕН САМ работник! Другого понимания нет! Нетрудспособен, значит, болеет! Болеет - САМ работник! Зачем же еще что-то выискивать, если написано черным-по-белому: 1) тимчасової непрацездатності працівника, ????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |