СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.10.2009, 11:56 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ирина, извините, пожалуйста, если Вас обидела, я на сайте новичок.
Буду благодарна, если у Вас будет возможность ответить на мой вопрос! Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.10.2009 в 13:11. Причина: Типа тетрадку проверил, только оценку не выставил :) |
24.12.2009, 10:30 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Назначение директора по переводу
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если директора Филиала назначает ГО, то можно ли его назначить по переводу, кто (ГО?) должны писать ходатайство в организацию, где сейчас работает сотрудник? Возможно ли вообще такое? Оба предприятия (то, где сейчас работает сотрудник и ГО - государственные, но не госслужба). Спасибо! |
24.12.2009, 10:51 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Директора філіалу призначає головне підприємство,ТК знаходиться на ГП і він діє в подальшому на підставі генеральної довіреності. Виходячи з цього, лист-клопотання повинне писати ГП і далі звільняємо в порядку переведення до ГП - приймаємо за переведенням з підприємства такого-то.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.12.2009, 11:20 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
И почему ТК хранится в ГО, если в филиале есть 0,25 ставки инспектора по кадрам и за директором филиала по положению о Филиале сохранены права формировать штатное расписание, принимать-увольнять и вести хоздеятельность самостоятельно по согласованию с ГО? ТК остальных сотрудников же могут храниться в этом случае в филиале (у нас просто ГО находится в другом конце Украины) |
|
24.12.2009, 11:34 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Паралельно обговорюється тема, що стосується філії. Щоб не повторюватись, почитайте ось тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8983
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Олена Олек (24.12.2009) |
24.12.2009, 12:44 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Если не сложно, подскажите, пожалуйста, форму ходатайства о переводе от лица принимающего предприятия и нужно ли в письменном виде уведомлять о согласии отпустить сотрудника от прежней работы?
Возможно, это и есть в архивах форума, но я никак не совладаю с поиском Большое спасибо Вам за оперативную помощь. |
24.12.2009, 12:48 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Просимо звільнити Іванова Петра Никоновича, завідувача складом, 31 грудня 2009 року в порядку переведення до нашої організації.
Працевлаштування Іванова П. Н. згідно ст. 24 КЗпП України гарантуємо. Директор підпис ПІБ печатка 2. ТОВ "РОЗА" не заперечує проти звільнення Іванова П. Н. по переводу до Вашої організації. Директор підпис ПІБ печатка
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (07.12.2010), Олена Олек (24.12.2009) |
03.02.2010, 14:19 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформление перевода на должность директора
Добрый день, господа коллеги.
Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. На предприятии сотрудник занимает должность коммерческого директора. Общим собранием учредителей его назначают на должность директора (конкретно записано так: "Звільнити з посади комерційного лиректора та призначити на посаду директора"). Как правильно по кадровым документам провести этот факт: - как оформить кадровыми приказами - какую сделать запись в ТК Заранее благодарна за ответы! |
03.02.2010, 14:31 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я думаю - переводом на другую должность...
Вто только непонятно - куда Гриньку дели ?.. т.е. директора бывшего...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2010, 15:31 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Предыдущий директор=учредитель
Обычно, когда директор принимает на себя обязанности, мы (кадровики) издаем приказ: "01.01.01 принимаю на себя руководство предприятием и обязанности директора. Основание: протокол загальных зборив №.. от.." Но это в том случае, когда директор вновьпринятый на предприятие. А если он уже есть на предприятии, но в другой должности? |