СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.03.2010, 09:33 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
просто человек не справлялся со своими обязанностями ( в личном деле есть приказы о вынесении дисциплинарного взыскания), руководство не хочет увольнять за несоответствие (устроен на работу по знакомству)
|
18.03.2010, 09:36 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Посади вводять і виводять з штатного розкладу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.03.2010) |
18.03.2010, 09:44 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вот и у меня такой вопрос возник. Получается в отделе № 1 сейчас 3 штат. единицы, 1 сокращается, но необходимость все таки есть в 3 штат. единицах, а так как мы 1 сокращаем, в течении года мы не можем ее создать заново, может можно перевести из отдела № 2 там 6 шат. единиц менеджеров по продажам?
|
18.03.2010, 09:44 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В конце концов - и ст. 38 тоже применима в данном случае...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
18.03.2010, 09:45 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
этот работник наотрез отказался увольняться по этим статьям и еще надеется, что вышестоящая организация все таки надавит на руководство и его оставят
с ним пытались договориться прелагали выплатить мат. помощь и т.д., но он согласен только по сокращению А председателем комиссии можно сделать директора предприятия, или это должен быть другой работник коллектива? Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 20:08. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
18.03.2010, 10:25 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну тогда советую Вам (и ему) почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=734 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=988
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | марина1806 (18.03.2010) |
30.03.2010, 20:55 | #47 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Еще раз повторю на примере: "Сократить должность кассира с 01.10.09." Кассир Иванова расписалась, она знает, что кассир толькко она. Её также предупредили письменно: "Иванова В.В., будете уволены с 01.10.09.". Но 01.10.09. издается приказ в котором гоыворится, что "дату сокращения должности кассира перенести с 01.10.09. на 11.01.10." и Иванова расписалась, что ознакомлена с приказом. Повторного предупреждения Ивановой, что именно она будет уволена, небыло. 11.01.10. Иванова В.В. уволена." Спасибо заранее всем, кто откликнется. |
|
31.03.2010, 09:33 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Такая "мелочь" может испортить жизнь и кадровику и работодателю...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
31.03.2010, 14:47 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та да, Анатоль, согласна с Вами!
С такой "мелочью" Иванова сто пудов выиграет дело!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.04.2010, 20:04 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Скорочення
Доброго дня!Допоможіть, будь ласка.В органі держ.влади передбачається скорочення.Питання:
1.Чи є можливість скоротити посаду,коли основний працівник перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 рокі, а на її місце за строковим трудовим договором працює новий працівник?Чи можемо основному працівнику після відпустки запропонувати нижчу посаду?А якщо взяти зараз у неї розписку, що вона не заперечує? 2.Новий працівник оформлений за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років основного працівника, але вона після закінчення ВНЗ(не за нашим напрямком), але у нас у неї перше робоче місце!!? Статтею 197 КЗпП та статтею 7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5 лютого 1993 року № 2998-ХІІ передбачено надання першого робочого місця на строк не менше двох років працездатній молоді — громадянам України віком від 14 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби.Чи маємо ми право її скоротити з цих підстав? Але у нас строковий договір, та пройшов тільки 1 рік...з трьох... Дуже всім дякую. |
Метки |
Сокращение |
|
|