СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Какое семейное положение у эйчаров? | |||
Холост/не замужем | 29 | 28.16% | |
Женат/замужем | 41 | 39.81% | |
Разведен/разведена | 13 | 12.62% | |
Гражданский брак | 20 | 19.42% | |
Другое | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 103. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.09.2007, 16:47 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я очень послушный человек, поэтому отвечу в разрезе пункта первого.
Я думаю, что все согласятся. Успешная женщина обязана уметь быть и мужчиной тоже. Т.е. там, где нужно более жесткой, сильной и практичной. А универсальность и гибкость всегда более выгодны и для карьеры и для личной успешности. Разве сейчас на одной женственности вылезешь? |
03.09.2007, 17:00 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скорее, наоборот.
|
03.09.2007, 17:03 | #43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Хм, а зачем? |
|
03.09.2007, 17:23 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я имела в виду, что чаще всего не то, что "выехать" на одной женственности не только нельзя, но и вовсе приходится отказываться от многих естественно женских черточек характера. И - как Вы и сказали - перенимать мужские: твердость, незыблемость, четкость и логичность действий.
|
03.09.2007, 17:46 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.09.2007, 12:51 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
И какие-такие интересы, трудоголик вы мой. Уж я знаю ваши интересы.
|
04.09.2007, 13:06 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
04.09.2007, 15:12 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Говорит он с тобой, Ilit, см. 1 страницу, просто немного припозднился
|
04.09.2007, 15:19 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, не с Вами ли мы обменивались впечатлениями о современной и не очень художественной литературе?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
04.09.2007, 16:47 | #50 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Колобок, подогрейте тему Чахнет же. Думаю, вы еще не все ньюансы выяснили
|