СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.03.2008, 14:03 | #41 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.03.2008, 19:38 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вы забыли про заключение МСЭК.
|
28.03.2008, 08:33 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але, при працевлаштуванні особи з інвалідністю, до уваги береться не запис на звороьньому боці довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності, а зовсім інший документ. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." "Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." Далі, частини третя та четверта статті 18 ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"": "Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома." З цього можна зробити висновок, що документом, який регламентує умови праці конкретного інваліда, є індивідуальна програма реабілітації. Ця сама програма визначає, в яких умовах може працювати інвалід на підприємстві чи вдома. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" декларує безперечне право кожного інваліда на трудову діяльність в спеціально створених умовах. Індивідуальна програма реабілітації відається інваліду тією МСЕК, яка встановила групу інвалідності. |
|
28.03.2008, 18:59 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Есть хорошее выражение: "Только для читателей и телезрителей".Не обижайтесь, я не злая.
Работал у нас инвалид 2 группы с заключением МСЕК (нетрудоспособен). Проверка наказала (и Закон не помог). Правда это не при мне было. Теперь работает по чужой трудовой. А что делать? А в остальных случаях у нас работают и инвалиды 3 гр. и 6 человек несовершеннолетних. |
31.03.2008, 12:40 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
инвалиды 1 группы
А кто нибудь видел эту индивидуальную программу реабилитации МСЭК? Поделитесь опытом.
|
31.03.2008, 13:42 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
На моем большом опыте работы с инвалидами ни один из них не имел такую программу.
Были такие, что обращались в "свою" МСЭК, но им долго тянули время, "бюрократствовали". Хотя, конечно, если настоять на своем, пригрозить им жалобой в соответствующие инстанции, можно добиться составления индивидуальной программы, но борьбу с бюрократством, которое есть и сейчас (только скрытое), может выдержать только здоровый человек. У нас в организацию приходил представитель одной из МСЭК по делам работы и признался, что программы не составляются, мол, много волокиты. |
31.03.2008, 13:44 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мені інваліди самі приносять ці програми реабілітації. МСЕК при щорічних оглядах на прохання інваліда їх видає без прпоблем. Там вписано, чого інваліду робити не можна, і ким роботи можна. При щорічному огляді працюючого інваліда МСЕК в мене вимагає довідку про роботу даного працівника (з вказанням посади і фактичних умов праці). На основі цієї довідки МСЕК пиши, може інвалід продовжувати роботу по своїй професії, чи ні, якщо ні- то ким він може працювати.
|
01.04.2008, 14:34 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что насчет инвалидов 3 группы? Есть какие-то нюансы их работы?
|
01.04.2008, 14:41 | #49 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Например, я не понимаю, как можно принять на работу человека, у которого в справке написано "нуждается в постороннем уходе". |
|
03.04.2008, 09:09 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
У нас на фирме нехватка инвалидов. Одного приняли и радуемся. Он нормальный, трудоспособный, работает у нас завхозом. Но больше найти не можем таких инвалидов. Хотели устроить инвалидов, чтобы просто числились, и выплачивать им символическую плату за согласие, так они не хотят. Говорят, что тогда у них уменьшаються льготы. А нетрудоспособным платит полную зарплату, чтобы у них перекрывалось уменьшение льгот за работу какую они не выполняют нам естественно не выгодно. Кароче из за этого платим большие штрафы.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |