![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Значит ваши топы - жопы. Ой, я хотел сказать, значит они не ключевые сотрудники. Не всегда топ-менеджеры - ключевыми являются.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
я в яслях конечно, но вы же сами написали, что они не гу-гу, то есть жу-жу, вот я и подумал, что у них языки поотнимались.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
![]()
Может, это не совсем то, что Вам нужно, но посмотрите здесь
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=776. А вот здесь есть Тест "Изучение мотивационного профиля личности" http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=834 |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо вам большое Юлия, я хотела бы вопросы/тесты на лояльность сотрудника при принятие на работу ...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Вероятно, речь о чем-то другом, - необходимо определить его приверженность? тоже сложно, только по опыту работы в предыдущих компаниях, а он же везде разный... Если в правильном направлении поняла Вас, можете "пройтись")) по компетенции "Преданность компании" - её индикаторам, и погрузится в примеры по опыту работы в компании №1, потом в №2. Тенденцию точно увидите. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги!
Недавно поменяла работу. Принимаю дела. HR службы в компании не было, поэтому во всем определенный хаос. Хотелось бы продиагностировать лояльность персонала к компании. Буду благодарна всем, кто поделиться опросниками, либо анкетами, которыми Вы пользуетесь для диагностики лояльности. Всем заранее спасибо! |
![]() |
![]() |