![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Еще и принесет письмо на перевод, тем самым подтверждая намерения работника
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Не изобретайте велосипед.
Если человек хочет уйти не дожидаясь проведения сокращения пусть уходит, но только заявление напишет либо по ст. 38 либо п.1 ст.36, вот и все. Не создавайте предпосылок для обжалования неправомерных действий при увольнении. |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Скажите, если одна должность сокращается на 0.5 ставки в новом штатном расписании, то что нужно проводить реорганизацию предприятия?
|
![]() |
![]() |
#44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Зачем?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Так говорит Инспектор по вопросам труда. как правильно оформить сокращение должности на 0.5. Нужно ли какое-то обоснование к новому штатному расписанию, почему мы сокращаем эту должность?
|
![]() |
![]() |
#46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Должности в ШР всегда вводят/ликвидируют приказами, в преамбуле указывают причину.
Должность вакантна или занята? Работник работал на ставке, и 0,5 сокращаете или что? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Должность занята, работник работал на ставку
|
![]() |
![]() |
#48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
уважаемый/ая krez,
Для того, чтобы правильно прокомментировать слова инспектора по вопросам труда, нужно знать ваш вопрос и его предисторию. А я из вас по слову вытягиваю информацию, чтобы вам же помочь. ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Мне нужно узнать, как правильно обосновать сокращение должности на 0.5 в новом штатном расписании?
|
![]() |
![]() |
#50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Изменение существенных условий труда, не связанное с изменениями в организации производства и труда, может быть обжаловано работником в суде.
![]() Исходя из этого, обоснование сокращения должности вам лучше написать самому, исходя из конкретных причин на предприятии. |
![]() |
![]() |