СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.09.2012, 15:10 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение п.5 ст.40
Подскажите, пожалуйста. Человек не появляется на работе больше 4 месяцев. Письма с уведомлением возвращаются по окончанию хранения. Скажите срок 4 месяца предупреждения исчесляется с момента отправки письма или после возвращения письма. СПАСИБО
|
11.09.2012, 15:40 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Человек не появляется на работе больше 4 месяцев..и что? Причем тут увольнение по п.5 ст.40? О каком сроке предупреждения чего Вы ведете речь? Догадайся, мол, сама - о чем спросили.... П.С. О-о-о-о...Инка уже опередила меня....скузи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.09.2012 в 15:41. Причина: Опередили)) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (11.09.2012) |
11.09.2012, 15:46 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Человек просто не появляется, не отвечает на звонки "Вне зоны", исчез. руководство хочет уволить именно поэтой статье.
Срок 4 месяца. Руководство шлет письма с просьбой сообщить где он, что с ним и будет работать или нет |
11.09.2012, 15:48 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините за грубость, но захотелось ответить именно так: много хочет - мало получит!
Пусть читает КЗоТУ, ст. 40, в частности, п.5., для начала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.09.2012, 15:51 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Найдите координаты родственников, в личном деле должны быть контакты.
Может человек лежит в больнице, в коме... Всяко бывает.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
11.09.2012, 15:54 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, в жизни может быть все..
Но причем тут сразу ст.40, п.5?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2012, 13:22 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Работник находится на больничном (попал в аварию). Пошел пятый месяц. Я так понимаю, что увольнение по ст.40 п.5 - право работодателя. Т.е. мы можем уволить работника как через 4, так и через 5, 6 месяцев или вообще не увольнять? Ждать, пока не принесет больничный с отметкой "стати до роботи"? Как поступить правильнее?
|
26.09.2012, 13:53 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Вы все правильно понимаете.
" Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ... 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд" Руководство может проявить инициативу расторгнуть трудовой договор, а может и не проявлять. Если работник вам дорог как специалист - можете ждать сколько угодно времени. |
25.07.2014, 15:42 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите работник с 15 января 2014 г. и посею минуту находится на больничном. Но так как он оформил отпуск, а уже после заболел отпуск переноситься, а 1 августа директор подговорил все документы на сокращение этого сотрудника (должности) но он болеет. Что делать? И еще документы про его сокращение были отправлены письмом с уведомлением. Но работник в частной беседе сказал, что будет доказывать, что получил «пустой конверт ведь описи документов в конверте не было». Что нам делать? Сотрудника надо уволить он очень скандальный и любитель пожаловаться вовсе существующие инстанции. У нас от его жалоб на предприятии в месяц по три и более проверки. Персонал уже устал от этого напряжения.
|