![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Дана, разве сказано, что именно путем уведомления надо работника уведомить?
Там сказано, что надо за две недели уведомить. Вот и уведомляем путем приказа. А в чем разница между уведомлением по уведомлению или уведомлением путем ознакомления с приказом? ![]() Цитата:
Т.е., если заявления не будет, то он в отпуск не пойдет? Так у него никто спрашивать не будет, приказ есть - идет в отпуск. График есть график. ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
У нас в графике стоит месяц, а конкретная дата согласовывается уже накануне отпуска.
Поэтому есть уведомление, заявление и приказ. К моему сожалению почти никогда за 2 недели приказа еще нет, т.к. начальство любит "помучить", а потом "смиловаться" и отпустить. Я согласна с Вами, что если за 2 недели будет приказ, то этого будет достаточно. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Мотя (23.12.2016) |
![]() |
#43 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мы же читаем: Цитата:
Не думаю, что от этого кому-то будет хуже! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (23.12.2016), Специалист_ (23.12.2016) |
![]() |
#44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
доброе утро! я опять к вам. принят 04.08.16 т.к. отработал меньше 6 месяцев, то может взять отпуск пропорционально отработанному времени, посчитала что если идет в отпуск 31.12.16 (с 05.09.16 по 30.12.16) то ему положено 10 дней, сотрудник хочет взять 8 дней, можно дать ему отпуск на 8 дней?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lily27 (26.12.2016) |
![]() |
#46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
УВАЖАЕМЫЕ , КОЛЛЕГИ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗРЕШИТЕ МОИ СОМНЕНИЯ. Человек берет отпуск с понедельника по пятницу( при этом все 5 дней рабочие, график работы предприятия 5раб -2вых( суббота-воскресенье). Сколько дней отпуска засчитывается сотруднику- пять или семь? Т.е. есть мнение, что и последующие выходные - суббота-воскресенье нужно засчитать в дни отпуска. Я против такого подсчета. А как это доказать законодательно пока не пойму-( помогите, пожалуйста!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#47 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Т.е., он берет отпуск на 5 к.д. Засчитывается 5 к.д. С понедельника по пятницу.
Цитата:
Цитата:
ЗУ "Про отпуска": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (07.05.2017) |
![]() |
#48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
подскажите пож. можно так дать отпуск директору:
за період роботи 21.08.2012-20.08.2013 р. у кількості 5 календарних днів з 20.05.2017р. За період роботи 21.08.2013-20.08.2014р. у кількості 20 календарних днів з 25.05.2017р. получается что без выхода на работу, одни отпуск и сразу другой? |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Можно, это один отпуск за два рабочих периоды.
Разбиваете в приказе на 5+20 дней, и конкретизируете за какой период.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lily27 (16.05.2017) |