СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.10.2007, 14:58 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
По поводу отказа - хоть тема почти закрыта, но мой маленький рецептик - тоже вариант.
У нас компания небольшая, по 20 чел в день не приходит. Первое, что происходит - заполняется анкета, опросник или мини-тесты, которые сразу мне могу показать, стоит ли мне тратить время на собеседование. Если я вижу, что кандидат не удовлетворяет нашим требованиям, я сразу ему говорю, по каким позициям он не проходит. Да и он сам это все мгновенно прекрасно видит. Иногда люди отправлялись "доучиваться" и в результате второго тестирования получали у нас работу Если вопрос спорный и требует консультации линейного специалиста, я обещаю перезвонить в течение 2-х дней в случае положительного ответа. Я прямо говорю кандидату, что "наверняка Вам будет не очень приятно, если я позвоню (напишу) и скажу, сори, Вы нам не подходите. Раз я с вами не связалась до... , значит на сегодняшний день мне нечего Вам предложить". При этом он четко знает, что у меня вопросы возникли, к примеру, к уровню его английского или языки программирования у него иные. Сначала я писала письма, звонила, затем пришла к выводу, что такой подход наиболее удобен и не оставляет никакого негатива - от меня все уходят с улыбкой и со "спасибо, что уделили мне время", даже если встречают прямой отказ. Повторяю, я не могу потерять кандидата или забыть, это подходит только для небольшой фирмы (нас 60), и очередь из страждущих не стоит (провинция). |
16.10.2007, 14:54 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Nicety
Ну вот видите, я не такой уж и плохой и злой при ближайшем рассмотрении |
18.10.2007, 16:53 | #43 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Господин Кичкаев!
пришлите мне пожалуйста Ваши материалы "После собеседования". ste_p@mail.ru |
18.10.2007, 17:31 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я еще откликаюсь на Пан или как говорят белорусы Спадар
Хорошо, пришлю. |
24.10.2007, 19:51 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Буду весьма признательна! valeriya@elo.ua |
|
26.10.2007, 09:10 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
За пана - вельмi вдячний. Теске не могу отказать.
|
26.10.2007, 10:07 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, важно дать ответ либо по телефону, либо устно, но обязательно дать, так как кандидаты без ответа это дискредитация компании и интервьюера.
|
26.10.2007, 15:39 | #48 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.10.2007, 09:51 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Люблю лесть
|
11.08.2008, 13:02 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказ после собеседования
Добрый день уважаемые коллеги!
Проблема такая, что на собеседовании кандидат, вродебы, согласен на должность-менеджер по продаже, даёшь 3-4 дня на обдумывание, звонишь-ОТКАЗ. Я уже не знаю, что делать, за две недели не могу ни одного менеджера найти. Подскажите, может много времени на обдумывание даю, человек нужен, а взять не кого, руководство уже коситься на меня? Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией и нашёл выход, поделитесь, пожалуйста, буду очень признательна?! |